| 引言 | 第1-11页 |
| 一 本文研究的背景 | 第6-7页 |
| 二 本文研究的意义 | 第7-8页 |
| 三 国内关于国有商业银行激励问题的研究 | 第8-11页 |
| 第一章 激励理论及激励机制 | 第11-16页 |
| 第一节 管理激励理论 | 第11-13页 |
| 第二节 经济学关于制度激励问题的理论 | 第13-16页 |
| 第二章 国有商业银行人力资源与激励现状分析 | 第16-32页 |
| 第一节 国有商业银行的背景及行业特点介绍 | 第16-20页 |
| 第二节 国有商业银行人力资源现状 | 第20-24页 |
| 第三节 国有商业银行人才激励机制问题与分析 | 第24-32页 |
| 第三章 国有商业银行激励体制建设 | 第32-46页 |
| 第一节 国有商业银行激励机制建立的理论依据 | 第32-33页 |
| 第二节 分层激励原则 | 第33-34页 |
| 第三节 国有商业银行人才需求 | 第34-36页 |
| 第四节 国有商业银行核心员工的激励 | 第36-42页 |
| 第五节 国有商业银行一般员工的激励 | 第42-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |