| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 1 理论背景与文献综述 | 第6-20页 |
| 1．1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1．2 工作—家庭研究概述 | 第7-8页 |
| 1．3 工作家庭冲突 | 第8-12页 |
| 1．4 工作家庭边界理论 | 第12-15页 |
| 1．5 有关工作家庭边界理论的应用与研究 | 第15-17页 |
| 1．6 对工作—家庭关系研究的总结 | 第17-20页 |
| 2 研究的理论构思和设计方法 | 第20-29页 |
| 2．1 研究的意义和目的 | 第20-21页 |
| 2．2 研究的理论构思 | 第21-22页 |
| 2．3 研究假设 | 第22-24页 |
| 2．4 研究设计与方法 | 第24-29页 |
| 3 结果与分析 | 第29-48页 |
| 3．1 问卷的因素结构效度与信度分析 | 第29-33页 |
| 3．2 边界特征、个体边界偏好、工作家庭冲突及工作家庭满意感的描述性统计 | 第33-36页 |
| 3．3 边界特征对工作家庭冲突的影响分析 | 第36-37页 |
| 3．4 工作家庭边界特征与个体边界特征偏好对工作家庭关系的影响分析 | 第37-46页 |
| 3．5 边界维持者的支持对工作家庭关系的影响分析 | 第46页 |
| 3．6 工作家庭冲突对工作家庭满意感的影响分析 | 第46-48页 |
| 4 讨论与总结 | 第48-59页 |
| 4．1 工作家庭边界特征对工作家庭冲突的影响 | 第48-49页 |
| 4．2 边界特征与个体边界偏好对工作家庭关系的影响 | 第49-54页 |
| 4．3 边界维持者的支持对工作家庭边界特征、工作家庭冲突与满意感的影响 | 第54页 |
| 4．4 工作家庭冲突对工作家庭满意感的影响 | 第54-55页 |
| 4．5 研究结论 | 第55-56页 |
| 4．6 研究意义和建议 | 第56-57页 |
| 4．7 研究的局限与对来来研究的建议 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录一：研究问卷 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
