| 摘 要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪 论 | 第8-15页 |
| ·以绩效为导向的企业文化的重要性 | 第9-13页 |
| ·本论文研究的目的和意义 | 第13-15页 |
| 2 A公司的背景介绍及管理现状分析 | 第15-19页 |
| ·A公司的背景介绍 | 第15页 |
| ·A公司的管理现状分析 | 第15-19页 |
| 3 建立以绩效为导向的企业文化的理论分析 | 第19-41页 |
| ·人力资源管理在企业文化建设中的作用 | 第19-22页 |
| ·建立以战略为导向的绩效管理体系 | 第22-29页 |
| ·建立以绩效为导向的薪酬体系 | 第29-38页 |
| ·建立以绩效为导向的保障体系 | 第38-41页 |
| 4 建立以绩效为导向的企业文化在A公司的实施 | 第41-63页 |
| ·A公司的绩效管理体系 | 第41-48页 |
| ·A公司的薪酬管理体系 | 第48-58页 |
| ·A公司的招聘与培训体系 | 第58-63页 |
| 结 束 语 | 第63-64页 |
| 致 谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |