| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引 言 | 第8-9页 |
| 一、 我国民营企业劳资关系现状及存在问题 | 第9-17页 |
| (一) 我国民营企业劳资关系现状 | 第9-14页 |
| (二) 我国民营企业劳资关系存在的问题 | 第14-17页 |
| 二、 我国民营企业劳资关系存在问题成因的分析 | 第17-20页 |
| (一) 民营企业存在剥削现象 | 第17-18页 |
| (二) 劳动力市场运行机制不健全 | 第18-19页 |
| (三) 政府在调节劳资关系上的非有效性 | 第19-20页 |
| 三、 西方发达国家企业劳资关系借鉴 | 第20-28页 |
| (一) 西方发达国家劳资关系的历史嬗变 | 第20-22页 |
| (二) 日本企业内部的劳资关系 | 第22-24页 |
| (三) 西方发达国家的劳资关系立法 | 第24-28页 |
| 四、 协调我国民营企业劳资关系的建议及对策 | 第28-31页 |
| (一) 运用共享利益理论使劳资双方主体由对立转向合作 | 第28-29页 |
| (二) 建立劳资关系三方协调机制 | 第29-30页 |
| (三) 充分发挥工会组织的作用 | 第30-31页 |
| 结 论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 后 记 | 第34页 |