| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·研究结构 | 第8-10页 |
| 2 绩效考核相关理论和我国公务员绩效考核研究现状 | 第10-18页 |
| ·绩效考核的相关概念 | 第10-11页 |
| ·我国公务员绩效考核的相关概念 | 第11-12页 |
| ·我国公务员绩效考核的研究现状 | 第12-18页 |
| 3 目前公务员绩效考核中存在的问题和原因分析 | 第18-27页 |
| ·问卷调查情况 | 第18-19页 |
| ·公务员绩效考核中存在的问题 | 第19-24页 |
| ·公务员绩效考核中存在问题的原因分析 | 第24-27页 |
| 4 台湾公务员绩效考核制度与企业绩效评估制度对我国公务员绩效考核制度的启示 | 第27-37页 |
| ·台湾与大陆公务员绩效考核制度的比较 | 第27-34页 |
| ·企业绩效评估与公务员绩效考核的比较 | 第34-37页 |
| 5 优化公务员绩效考核的对策 | 第37-44页 |
| ·完善公务员绩效考核的相关程序 | 第37-38页 |
| ·完善考核指标体系,定性定量相结合 | 第38-41页 |
| ·强化绩效考核结果的应用 | 第41-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-52页 |
| 致谢 | 第52页 |