| 1 引言 | 第1-9页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究的角度和方法 | 第7-8页 |
| ·结构和主要内容 | 第8页 |
| ·主要创新点 | 第8-9页 |
| 2 理论综述 | 第9-22页 |
| ·公司治理结构理论 | 第9-13页 |
| ·企业制度的演进 | 第9页 |
| ·公司治理结构概念 | 第9-11页 |
| ·最优的公司治理结构 | 第11-12页 |
| ·公司治理结构的理论依据 | 第12-13页 |
| ·资本结构理论 | 第13-17页 |
| ·资本结构概念 | 第13页 |
| ·资本结构与公司治理结构的关系 | 第13-15页 |
| ·资本结构的优化问题 | 第15-17页 |
| ·股权结构理论 | 第17-22页 |
| ·股权结构概念 | 第17页 |
| ·股权结构与公司治理结构的关系 | 第17-20页 |
| ·股权结构的优化问题 | 第20-22页 |
| 3 美国模式 | 第22-27页 |
| ·资本结构的特点 | 第22-23页 |
| ·股权结构的特点 | 第23-24页 |
| ·公司治理结构的特点 | 第24-26页 |
| ·二元制的公司治理结构 | 第24页 |
| ·公司以高薪制、高奖金尤其是股票期权作为激励经理人员的主要手段 | 第24页 |
| ·以资本市场为主 | 第24-25页 |
| ·银行居非主导地位 | 第25-26页 |
| ·资本结构、股权结构与公司治理结构关系分析 | 第26-27页 |
| 4 日本模式 | 第27-33页 |
| ·资本结构的特点 | 第27-28页 |
| ·股权结构的特点 | 第28-30页 |
| ·公司治理结构的特点 | 第30-32页 |
| ·股东大会形同虚设 | 第30页 |
| ·公司内部决策权与执行权相统一 | 第30-31页 |
| ·以低薪和很高的社会声望成功地实现了对经理人员的有效激励 | 第31页 |
| ·监督来自持股公司和主银行 | 第31-32页 |
| ·资本结构、股权结构与公司治理结构关系分析 | 第32-33页 |
| 5 中国模式 | 第33-41页 |
| ·资本结构的特点 | 第33-35页 |
| ·股权结构的特点 | 第35-37页 |
| ·国有股 | 第35页 |
| ·法人股 | 第35-36页 |
| ·流通股 | 第36-37页 |
| ·公司治理结构的特点 | 第37-39页 |
| ·缺乏内部监控机制 | 第38-39页 |
| ·对经理人员缺乏有效的激励机制 | 第39页 |
| ·公司出现危机时缺乏重组主体 | 第39页 |
| ·银行没有起到应有的控制作用 | 第39页 |
| ·资本结构、股权结构与公司治理结构关系分析 | 第39-41页 |
| 6 实证研究 | 第41-48页 |
| ·研究假设 | 第42页 |
| ·研究样本及数据来源 | 第42-44页 |
| ·样本选择 | 第42页 |
| ·描述性统计 | 第42-44页 |
| ·回归分析 | 第44-48页 |
| ·变量选择 | 第44-45页 |
| ·模型方法 | 第45-48页 |
| 7 启示及建议 | 第48-54页 |
| ·根据不同的行业来构造公司治理结构 | 第49-50页 |
| ·引入竞争机制 | 第50页 |
| ·改善股权结构，引入4-5个大股东 | 第50-51页 |
| ·解决国家股权的虚置问题 | 第51-52页 |
| ·提高资本市场效率，加强外部监管 | 第52页 |
| ·健全债权人市场，加强银行在公司治理中的作用 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56页 |