员工心理契约与持股计划研究
| 前言 | 第1-10页 |
| 第一部分 文献综述及总体研究设计 | 第10-37页 |
| 1 心理契约 | 第10-26页 |
| ·心理契约的概念 | 第10-12页 |
| ·心理契约的特征 | 第12-13页 |
| ·心理契约的内容 | 第13-17页 |
| ·心理契约的违背 | 第17-24页 |
| ·心理契约研究总结 | 第24-26页 |
| 2 员工持股计划 | 第26-35页 |
| ·我国员工持股计划提出的背景 | 第26-28页 |
| ·员工持股计划效能研究 | 第28-34页 |
| ·员工持股计划的以往研究总结 | 第34-35页 |
| 3 总体研究设计 | 第35-37页 |
| ·本研究的主要目的和理论焦点 | 第35-36页 |
| ·研究的理论基础 | 第36页 |
| ·研究设计 | 第36-37页 |
| 第二部分 中国背景下员工心理契约结构模型研究 | 第37-62页 |
| 1 研究目的与方法 | 第37页 |
| 2 访谈 | 第37-45页 |
| 3 心理契约问卷的编制 | 第45-46页 |
| 4 调查研究 | 第46-57页 |
| 5 讨论 | 第57-62页 |
| 第三部分 心理契约的动态发展情景模拟研究 | 第62-78页 |
| 1 问题的提出 | 第62-63页 |
| 2 研究目的和研究方法 | 第63-64页 |
| 3 实验 | 第64-75页 |
| 4 研究结果 | 第75-78页 |
| 第四部分 心理契约违背研究 | 第78-102页 |
| 1 问题的提出 | 第78-79页 |
| 2 访谈 | 第79-80页 |
| 3 研究假设 | 第80-83页 |
| 4 研究假设的验证 | 第83-99页 |
| 5 研究结果 | 第99-102页 |
| 第五部分 心理契约理论的应用:员工持股计划研究 | 第102-123页 |
| 1 问题的提出 | 第102-105页 |
| 2 访谈 | 第105-110页 |
| 3 研究假设 | 第110-111页 |
| 4 研究假设验证过程 | 第111-121页 |
| 5 讨论以及研究意义 | 第121-123页 |
| ·结论 | 第121-122页 |
| ·应用 | 第122-123页 |
| 第六部分 总论 | 第123-132页 |
| 1 结论 | 第123-130页 |
| 2 本研究的创新点 | 第130-132页 |
| 参考文献 | 第132-143页 |
| 附录一:访谈提纲 | 第143-145页 |
| 附录二:调查问卷 | 第145-151页 |
| 附录三:实验材料 | 第151-152页 |
| 附录四:实验答题 | 第152-153页 |
| 附录五:科研成果 | 第153-154页 |
| 致谢 | 第154页 |
