| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 前言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-16页 |
| 2 研究内容和方法 | 第16-19页 |
| 2.1 研究内容 | 第16页 |
| 2.2 资料来源 | 第16页 |
| 2.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 2.4 质量控制 | 第17-18页 |
| 2.5 技术路线 | 第18-19页 |
| 3 结果 | 第19-37页 |
| 3.1 新疆疾控机构人力资源配置现状 | 第19-31页 |
| 3.1.1 人力资源总量 | 第19-23页 |
| 3.1.2 人力资源构成 | 第23-31页 |
| 3.2 新疆服务人口、面积、经济因素分析 | 第31-33页 |
| 3.2.1 万人拥有疾控人力资源情况 | 第31-32页 |
| 3.2.2 人均服务面积情况 | 第32-33页 |
| 3.2.3 从经济发展水平角度分析 | 第33页 |
| 3.3 问卷调查结果 | 第33-37页 |
| 3.3.1 人员数量 | 第33-34页 |
| 3.3.2 人员结构 | 第34页 |
| 3.3.3 人才队伍建设 | 第34-35页 |
| 3.3.4 人力资源管理 | 第35-37页 |
| 4 讨论 | 第37-45页 |
| 4.1 人力资源总量减缩，不能适应发展形势 | 第37页 |
| 4.2 全疆定额编制数量充足，但各地分配不均衡 | 第37-38页 |
| 4.3 人力资源结构不合理，人力综合素质有待提高 | 第38-40页 |
| 4.3.1 机构设置和专业技术人员构成 | 第38-39页 |
| 4.3.2 年龄和工龄结构 | 第39页 |
| 4.3.3 学历结构 | 第39页 |
| 4.3.4 职称结构 | 第39-40页 |
| 4.4 结合人口、面积和经济地域因素，疾控人力资源配置不达标 | 第40-41页 |
| 4.5 建议 | 第41-45页 |
| 4.5.1 强化政府管理职能，合理配置疾控中心人员数量 | 第41-42页 |
| 4.5.2 转变传统观念，提高人力资源管理水平 | 第42-43页 |
| 4.5.3 提升人力素质，改善人才结构 | 第43-44页 |
| 4.5.4 不断加强人才队伍建设，培养疾控队伍 | 第44-45页 |
| 5 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 在学期间的研究成果 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |