| 第一章 绪论 | 第1-8页 |
| 第二章 人力资源会计研究概述 | 第8-14页 |
| 第一节 人力资源会计研究发展史 | 第8-11页 |
| 一、 人力资源会计的基本概念 | 第8-10页 |
| 二、 人力资源会计发展基本情况 | 第10-11页 |
| 第二节 知识经济对我国人力资源会计研究的影响 | 第11-14页 |
| 一、 劳动者素质构成及企业产品技术含量的变化对我国人力资源会计研究的影响 | 第11页 |
| 二、 知识经济对人力资源会计研究的影响 | 第11-14页 |
| 第三章 国内外人力资源会计研究述评 | 第14-27页 |
| 第一节 人力资源成本会计 | 第14-20页 |
| 第二节 人力资源价值会计 | 第20-24页 |
| 第三节 劳动者权益会计 | 第24-27页 |
| 第四章 人力资源会计基本理论 | 第27-43页 |
| 第一节 人力资本理论 | 第27-34页 |
| 一、 人力资本及其经济属性 | 第27-28页 |
| 二、 人力资本的构成及计量 | 第28-31页 |
| 三、 人力资本投资经济效益分析 | 第31-33页 |
| 四、 人力资本的保全 | 第33-34页 |
| 第二节 人力资源会计理论 | 第34-43页 |
| 一、 人力资本与人力投资的关系 | 第34页 |
| 二、 人力资本在会计主体中的运动过程 | 第34-35页 |
| 三、 反映和监督会计主体人力资本运动过程的人力资源会计 | 第35-38页 |
| 四、 人力资源会计基本假设 | 第38-40页 |
| 五、 会计主体人力资产的折旧及其摊销 | 第40-41页 |
| 六、 人力资源会计研究的难点和问题 | 第41-43页 |
| 第五章 人力资源会计计量与披露 | 第43-56页 |
| 第一节 人力资源会计的计量 | 第43-53页 |
| 一、 人力资源会计计量基本理论 | 第43-44页 |
| 二、 人力资源会计计量基本方法 | 第44-47页 |
| 三、 人力资源会计的核算方法 | 第47-53页 |
| 1、 人力资源会计下的会计等式 | 第48-49页 |
| 2、 人力资源会计帐户设置 | 第49-50页 |
| 3、 具体的核算范例 | 第50-53页 |
| 第二节 人力资源会计的披露 | 第53-56页 |
| 一、 与人力资源会计相关联的会计报告设计 | 第53页 |
| 二、 人力资源会计下的资产负债表 | 第53-54页 |
| 三、 人力资源会计下的损益表 | 第54-55页 |
| 四、 人力资源会计的各种附表 | 第55-56页 |
| 主要参考文献 | 第56-58页 |
| 后记 | 第58-60页 |