| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 附表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·国内外文献综述 | 第12-15页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| 第2章 基本概念及理论概述 | 第17-28页 |
| ·党政领导干部问责制概述 | 第17-22页 |
| ·党政领导干部问责制的内涵 | 第17-19页 |
| ·党政领导干部问责制的构成要素 | 第19-20页 |
| ·党政领导干部问责制的责任划分 | 第20-22页 |
| ·人力资源管理概述 | 第22-25页 |
| ·人力资源管理的含义与特征 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理相关理论 | 第23-25页 |
| ·人力资源管理理论在党政领导干部问责制中的适用性分析 | 第25-28页 |
| ·科学的岗位分析是党政领导干部问责制实施的前提 | 第25页 |
| ·客观的绩效考核是党政领导干部问责制实施的依据 | 第25-26页 |
| ·有效的激励机制是党政领导干部问责制实施的重要手段 | 第26-27页 |
| ·健全的退出机制是党政领导干部问责制实施的重要保障 | 第27-28页 |
| 第3章 我国党政领导干部问责制现状分析 | 第28-37页 |
| ·我国党政领导干部问责制的发展现状 | 第28-31页 |
| ·当前党政领导干部问责制中存在的问题 | 第31-34页 |
| ·党政领导干部问责制现存问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 第4章 西方国家及香港地区问责制发展现状与启示 | 第37-44页 |
| ·西方国家问责制发展现状与启示 | 第37-39页 |
| ·西方国家问责制的发展现状 | 第37-39页 |
| ·西方国家问责制的启示 | 第39页 |
| ·香港高官问责制发展现状与启示 | 第39-44页 |
| ·香港高官问责制的背景 | 第39-40页 |
| ·香港高官问责制的主要内容 | 第40-41页 |
| ·香港高官问责制的经验启示 | 第41-44页 |
| 第5章 完善我国党政领导干部问责制对策研究 | 第44-57页 |
| ·正确把握构建党政领导干部问责制的基本原则 | 第44-45页 |
| ·完善党政领导干部问责制度自身建设 | 第45-48页 |
| ·严格职责划分，明确权责关系 | 第45页 |
| ·明确问责追究对象，规范问责程序实施 | 第45-46页 |
| ·扩大问责范围，增强问责效果 | 第46-47页 |
| ·明确责任种类、形式和承担方式，提升责任作用 | 第47-48页 |
| ·推进党政领导干部问责配套制度改革 | 第48-53页 |
| ·深化干部人事制度改革 | 第48页 |
| ·健全党政领导干部考核评价制度 | 第48-51页 |
| ·加强党政领导干部激励机制建设 | 第51-52页 |
| ·完善党政领导干部退出机制 | 第52-53页 |
| ·加强党政领导干部行政伦理的建设 | 第53-57页 |
| ·建立适应党政领导干部问责制的价值理念 | 第53-55页 |
| ·加快对党政领导干部行政伦理的立法 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A （攻读学位期间所发表的学术论文） | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
