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福建省“理论进基层示范点”的学习型党组织建设问题研究

中文摘要第1-6页
Abstract第6-10页
一、引言第10-16页
 (一)研究的背景和意义第10-11页
  1、研究背景第10-11页
  2、研究意义第11页
 (二)文献综述第11-13页
  1、国外学习型组织建设研究综述第11-12页
  2、国内学习型党组织建设研究综述第12-13页
 (三)研究内容与研究方法第13-14页
  1、研究内容第13-14页
  2、研究方法第14页
 (四)技术路线图第14-15页
 (五)本文可能的创新之处第15-16页
二、学习型党组织建设的理论基础与主要内容第16-26页
 (一)理论基础第16-21页
  1、马克思主义的学习理论第16-18页
  2、学习型组织理论第18-20页
  3、终身教育理论第20-21页
 (二)学习型党组织的内涵与特点第21-22页
  1、学习型党组织的内涵第21-22页
  2、学习型党组织的主要特点第22页
 (三)学习型党组织建设的主要内容第22-26页
  1、观念方面第24页
  2、学习系统方面第24页
  3、组织系统方面第24-25页
  4、保障系统方面第25-26页
三、理论进基层示范点的学习型党组织建设现状分析第26-33页
 (一)“示范点”学习型党组织的现状分析第26-29页
  1、学习型党组织认知现状第26-27页
  2、学习型党组织学习现状第27页
  3、学习型党组织组织建设现状第27-28页
  4、学习型党组织保障系统建设现状第28-29页
 (二)“示范点”在学习型党组织建设中存在的问题第29-33页
  1、学习型党组织的认知方面存在一些偏差第29页
  2、学习型党组织学习系统方面存在的问题第29-30页
  3、学习型党组织的组织建设存在的问题第30-31页
  4、学习型党组织保障系统还不完备第31-33页
四、“示范点”的学习型党组织建设存在问题的原因分析第33-38页
 (一)对学习型党组织建设的认识不够第33-34页
  1、将学习型党组织建设理解简单化第33页
  2、将学习型党组织建设功利化第33-34页
 (二)党组织所处环境日益复杂化第34-35页
  1、社会变革导致思想观念的多元化第34页
  2、党组织内部存在一定程度的作风问题第34-35页
 (三)学习型党组织学习机制的不完善第35-36页
  1、思维模式存在不合理因素第35页
  2、学习理念相对滞后第35页
  3、团队学习障碍仍然存在第35-36页
  4、学习内容与实际需求之间相脱节第36页
  5、学习的考评制度不健全第36页
 (四)党员干部培训和再学习的效率低第36-37页
  1、传统教育、培训的效率低第36-37页
  2“工学矛盾”一定程度的存在第37页
 (五)缺乏促进学习变革的科学工具第37页
 (六)经费开支不足第37-38页
五、进一步加强学习型党组织建设的对策建议第38-52页
 (一)营造学习型党组织建设的浓厚氛围第38-40页
  1、形成对学习型党组织的正确认识第38-39页
  2、加大对学习型党组织建设的宣传力度第39-40页
 (二)加强学习型党组织的组织建设第40-42页
  1、创新党组织结构第40-41页
  2、塑造党组织文化第41-42页
 (三)促进学习型党组织长效学习机制的建立第42-47页
  1、更新学习理念,树立学习新观念第42-43页
  2、明确党组织的学习内容第43-44页
  3、形成团队学习制度第44-45页
  4、引进科学的学习工具第45-46页
  5、完善学习的考评机制第46-47页
 (四)完善学习、教育的网络体系第47-48页
  1、推进终身教育体系的建设第47-48页
  2、完善基层党员培训体系建设第48页
  3、充分利用各种学习和教育载体第48页
 (五)建立完善的学习保障机制第48-50页
  1、物质保障第48-49页
  2、知识管理第49页
  3、师资保障第49-50页
 (六)学用结合,提升党组织的凝聚力、向心力和创造力第50-52页
  1、把学习型党组织建设同加强党性修养结合起来第50页
  2、把学习型党组织建设同查找和解决突出问题结合起来第50页
  3、把学习型党组织建设同研究解决各项工作结合起来第50-52页
参考文献第52-57页
附录第57-62页
致谢第62页

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