| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-27页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-23页 |
| ·关于智力资本内涵的研究 | 第12-14页 |
| ·关于智力资本测度的研究 | 第14-20页 |
| ·关于智力资本与企业绩效关系的研究 | 第20-23页 |
| ·本文的研究思路与框架 | 第23-26页 |
| ·本文的创新点 | 第26-27页 |
| 第2章 智力资本的内涵与特征 | 第27-33页 |
| ·智力资本的基本概念 | 第27-28页 |
| ·智力资本的构成 | 第28-29页 |
| ·智力资本的特征 | 第29-30页 |
| ·智力资本相关概念辨析 | 第30-33页 |
| 第3章 我国制药业企业智力资本的识别与测度 | 第33-41页 |
| ·我国制药业企业智力资本的识别思路 | 第33-36页 |
| ·智力资本识别的宏观思路 | 第33-34页 |
| ·智力资本识别的微观思路 | 第34-35页 |
| ·基于我国制药业企业的智力资本识别 | 第35-36页 |
| ·我国制药业企业智力资本构成要素分析 | 第36-37页 |
| ·人力资本的构成要素 | 第37页 |
| ·结构资本的构成要素 | 第37页 |
| ·基于VAIC法的智力资本测度 | 第37-41页 |
| ·VAIC法各指标的计算过程 | 第37-39页 |
| ·样本公司智力资本各指标的计算 | 第39-41页 |
| 第4章 我国制药业企业绩效评价 | 第41-50页 |
| ·企业绩效评价方法述评 | 第41-43页 |
| ·层次分析法(AHP) | 第41页 |
| ·模糊综合评价法 | 第41-42页 |
| ·灰色关联度分析法 | 第42页 |
| ·因子分析法 | 第42页 |
| ·TOPSIS | 第42页 |
| ·企业绩效评价方法的选择 | 第42-43页 |
| ·我国制药业上市公司企业绩效的因子分析 | 第43-50页 |
| ·指标体系的构建及数据准备 | 第43-45页 |
| ·企业绩效指标评价过程 | 第45-50页 |
| 第5章 我国制药业上市公司智力资本与企业绩效的实证分析 | 第50-56页 |
| ·研究假设 | 第50-52页 |
| ·人力资本对企业绩效的直接作用 | 第50-51页 |
| ·结构资本对企业绩效的直接作用 | 第51页 |
| ·人力资本与结构资本的交互作用 | 第51-52页 |
| ·我国制药业上市公司智力资本与企业绩效各因子的相关分析 | 第52-53页 |
| ·我国制药业上市公司智力资本与企业绩效模型构建 | 第53-54页 |
| ·模型解释 | 第54-56页 |
| 第6章 提升我国制药业上市公司绩效对策建议 | 第56-60页 |
| ·加强学习型企业文化氛围的营造 | 第56-57页 |
| ·加强对人力资本的开发和管理 | 第57页 |
| ·系统化运作智力资本 | 第57-58页 |
| ·建立与完善智力资本的激励机制 | 第58-59页 |
| ·树立智力资本的投资理念 | 第59-60页 |
| 第7章 结论与展望 | 第60-63页 |
| ·研究结论 | 第60-62页 |
| ·展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第72页 |