| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-18页 |
| ·本文的研究方法 | 第18页 |
| ·各章内容与基本框架 | 第18-19页 |
| ·特色与不足 | 第19-21页 |
| 2. 管理层股权激励的理论基础 | 第21-32页 |
| ·相关概念的界定 | 第21-23页 |
| ·激励理论 | 第23-25页 |
| ·股权激励理论 | 第25-32页 |
| 3. 我国上市公司管理层股权激励实施现状 | 第32-43页 |
| ·我国上市公司管理层股权激励的发展历程 | 第32-33页 |
| ·我国上市公司管理层股权激励的现状 | 第33-36页 |
| ·我国上市公司管理层股权激励存在的问题 | 第36-43页 |
| 4. 实证分析 | 第43-53页 |
| ·分析设计 | 第43-44页 |
| ·描述性统计 | 第44-47页 |
| ·模型研究 | 第47-49页 |
| ·对所得结论的原因分析 | 第49-53页 |
| 5. 国外知名企业实施管理层股权激励的经验 | 第53-62页 |
| ·万国商业机器(IBM)公司 | 第53-55页 |
| ·美国通用汽车(GM)公司 | 第55-57页 |
| ·雅培公司(ABBOTT LABORATORIES)公司 | 第57-58页 |
| ·经验借鉴 | 第58-62页 |
| 6. 对我国上市公司管理层股权激励的建议 | 第62-71页 |
| ·健全上市公司治理结构 | 第62-64页 |
| ·完善业绩指标考核体系 | 第64-66页 |
| ·完善市场环境 | 第66-69页 |
| ·完善法律制度 | 第69-71页 |
| 结论 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75页 |