基于理论假设的“圆融管理”探索
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 导论 圆融管理综述 | 第16-36页 |
| 一、产生背景 | 第16-27页 |
| (一) 时代背景 | 第16-18页 |
| (二) 思想渊源 | 第18-23页 |
| (三) 实践基础 | 第23-27页 |
| 二、理论魅力 | 第27-31页 |
| 三、研究框架 | 第31-36页 |
| 第一章 理论假设 | 第36-55页 |
| 一、人性假设:和谐人 | 第36-41页 |
| (一) 天人和谐:生态人+创新人 | 第36-38页 |
| (二) 心灵和谐:经济人+道德人 | 第38-39页 |
| (三) 人际和谐:自动人+社会人 | 第39-41页 |
| 二、资源假设:有限资源 | 第41-47页 |
| 三、环境假设:特色环境 | 第47-55页 |
| 第二章 理论演绎 | 第55-74页 |
| 一、三种场力分析 | 第55-63页 |
| (一) 强制:霸道 | 第55-57页 |
| (二) 教化:王道 | 第57-60页 |
| (三) 创新:合道 | 第60-63页 |
| 二、政府管理模式历史流变 | 第63-71页 |
| (一) 农业社会:传统官僚制 | 第63-65页 |
| (二) 工业社会:理性科层制 | 第65-68页 |
| (三) 信息社会:无缝隙政府 | 第68-71页 |
| 三、当代中国政府历史方位 | 第71-74页 |
| 第三章 理论内核 | 第74-87页 |
| 一、秩序的必然:刚性管理 | 第74-78页 |
| 二、人性的关怀:柔性管理 | 第78-82页 |
| 三、适应的逻辑:创新管理 | 第82-87页 |
| 第四章 运作指南 | 第87-102页 |
| 一、理念:卓越质量 | 第87-89页 |
| 二、规则:三元协同 | 第89-94页 |
| 三、操作:OLG模型 | 第94-102页 |
| 第五章 评价体系 | 第102-114页 |
| 一、生成背景 | 第102-104页 |
| 二、指标体系 | 第104-111页 |
| 三、运作流程 | 第111-114页 |
| 第六章 目标取向 | 第114-124页 |
| 一、价值:服务人民 | 第114-116页 |
| 二、逻辑:全面和谐 | 第116-119页 |
| 三、行为:追求卓越 | 第119-124页 |
| 尾论 绵延追寻 | 第124-136页 |
| 一、历史回眸 | 第124-128页 |
| 二、未来蓝图 | 第128-132页 |
| 三、此在之美 | 第132-136页 |
| 主要参考文献 | 第136-143页 |
| 后记 | 第143-145页 |
