| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究的目的 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·文献研究综述 | 第12-15页 |
| ·农业劳动力转移就业培训必要性及特点 | 第12-13页 |
| ·国外农业劳动力转移就业培训经验 | 第13页 |
| ·农业劳动力转移就业培训模式 | 第13-14页 |
| ·农业劳动力转移就业培训机制 | 第14页 |
| ·农业劳动力转移就业培训效果 | 第14-15页 |
| ·研究的主要内容 | 第15-16页 |
| ·相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·主要内容 | 第16页 |
| ·研究的主要方法 | 第16-18页 |
| 2 农业劳动力转移就业培训的一般理论 | 第18-27页 |
| ·农业劳动力转移就业培训的理论基础 | 第18-21页 |
| ·农业劳动力转移理论 | 第18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·职业教育理论 | 第19-20页 |
| ·成人教育理论 | 第20-21页 |
| ·农业劳动力转移就业培训的政策依据 | 第21-22页 |
| ·国务院关于进一步加强农村教育工作的决定 | 第21页 |
| ·2003-2007年教育振兴行动计划 | 第21-22页 |
| ·2003-2010全国农民工培训规划 | 第22页 |
| ·武汉市制定的相关政策 | 第22页 |
| ·农业劳动力转移就业培训的主要特点 | 第22-23页 |
| ·培训教育制度化 | 第22-23页 |
| ·培训主体多元化 | 第23页 |
| ·培训模式多样化 | 第23页 |
| ·培训就业一体化 | 第23页 |
| ·农业劳动力转移就业培训的战略意义 | 第23-27页 |
| ·新形势下扩大农业劳动力转移就业的重要手段 | 第23-24页 |
| ·提高我国劳动者整体素质的战略举措 | 第24-25页 |
| ·提高我国农村劳动力收入水平的重要途径 | 第25-27页 |
| 3 武汉市郊农业劳动力转移就业培训的现状分析 | 第27-33页 |
| ·武汉市郊农业劳动力转移就业培训的基本做法 | 第27-29页 |
| ·改善办学条件，加强示范基地建设 | 第27页 |
| ·以市场为导向，全面调整专业设置，积极开展“订单式”的培训 | 第27-28页 |
| ·确立开放、灵活的办学思路，提升培训实效 | 第28页 |
| ·加大政府财政补贴，提高收费透明度 | 第28-29页 |
| ·武汉市郊农业劳动力转移就业培训的重要业绩 | 第29-30页 |
| ·促进了农业劳动力的素质提高 | 第29页 |
| ·促进了农业劳动力转移就业方式转变 | 第29页 |
| ·增强了农业劳动力转移就业的稳定性 | 第29-30页 |
| ·加快了农业劳动力转移速度 | 第30页 |
| ·促进了农业劳动力的收入水平提高 | 第30页 |
| ·武汉市郊农业劳动力转移就业培训面临的主要问题 | 第30-33页 |
| ·培训任务艰巨 | 第30-31页 |
| ·资金投入不足 | 第31页 |
| ·组织模式单一 | 第31-32页 |
| ·转移就业率低 | 第32页 |
| ·调控监管乏力 | 第32-33页 |
| 4 农业劳动力转移就业培训的比较研究 | 第33-40页 |
| ·主要发达国家农业劳动力转移就业培训 | 第33-37页 |
| ·美、英、法、德、日五国农村劳动力转移就业培训概述 | 第33-36页 |
| ·美、英、法、德、日五国农村劳动力转移就业培训的启示 | 第36-37页 |
| ·北京、上海两市农业劳动力转移就业培训的组织模式 | 第37-40页 |
| ·北京朝阳区农业劳动力转移就业培训模式概述 | 第37-38页 |
| ·上海市郊农业劳动力转移就业培训模式概述 | 第38页 |
| ·北京、上海两市农业劳动力转移就业培训模式启示 | 第38-40页 |
| 5 武汉市郊农业劳动力转移就业培训的组织模式选择 | 第40-48页 |
| ·武汉市郊农业劳动力转移就业培训可选择的组织模式 | 第40-44页 |
| ·政府主导型模式 | 第40-41页 |
| ·非政府组织主导型模式 | 第41-42页 |
| ·商业性服务中介主导型模式 | 第42-43页 |
| ·用人单位主导型培训模式 | 第43-44页 |
| ·武汉市郊农业劳动力转移就业培训组织模式选择的原则 | 第44-46页 |
| ·市场导向原则 | 第44-45页 |
| ·分类培训原则 | 第45页 |
| ·多管齐下原则 | 第45页 |
| ·适用效能原则 | 第45页 |
| ·灵活便民原则 | 第45-46页 |
| ·武汉市郊农业劳动力转移就业培训组织模式应用 | 第46-48页 |
| ·以政府主导型组织模式为主，其他培训组织模式为辅 | 第46页 |
| ·以不同组织模式的开展培训来满足不同群体的培训需求 | 第46-48页 |
| 6 武汉市郊农业劳动力转移就业培训长效机制构建 | 第48-53页 |
| ·构建武汉市郊农业劳动力转移就业培训长效机制的重要性 | 第48页 |
| ·武汉市郊农业劳动力转移就业培训长效机制结构体系构建 | 第48-53页 |
| ·激励机制 | 第49-50页 |
| ·投入机制 | 第50-51页 |
| ·协调机制 | 第51页 |
| ·监督机制 | 第51-52页 |
| ·信息机制 | 第52页 |
| ·就业服务机制 | 第52-53页 |
| 7 结语 | 第53-55页 |
| ·主要研究结论 | 第53页 |
| ·研究的创新点 | 第53-54页 |
| ·今后有待进一步开展的工作 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
