企业管理中的道德风险及其规避
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 导论 | 第12-26页 |
| 0-1 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 0-2 研究现状与评述 | 第14-19页 |
| 0-2-1 道德风险问题的研究简析 | 第14-15页 |
| 0-2-2 企业中道德风险问题研究评述 | 第15-17页 |
| 0-2-3 对于企业中道德风险的规避的研究 | 第17-19页 |
| 0-3 基本概念的界定 | 第19-20页 |
| 0-4 研究方法及思路 | 第20-26页 |
| 第1章 企业管理中道德风险的背景分析 | 第26-47页 |
| 1-1 "斯密问题"的启示 | 第26-39页 |
| 1-1-1 斯密问题是问题吗? | 第27-31页 |
| 1-1-2 社会人的坐标 | 第31-36页 |
| 1-1-3 经济和伦理不可分离 | 第36-39页 |
| 1-2 道德风险:市场经济的伦理之维 | 第39-43页 |
| 1-2-1 道德风险概念的经济学分析 | 第39-40页 |
| 1-2-2 道德风险蕴藏着伦理学的内涵 | 第40-43页 |
| 1-3 企业管理与道德风险 | 第43-47页 |
| 1-3-1 企业中道德风险的危害 | 第43-45页 |
| 1-3-2 走出规避道德风险的迷误 | 第45-47页 |
| 第2章 委托代理关系与企业中的道德风险 | 第47-66页 |
| 2-1 委托-代理理论分析框架 | 第47-50页 |
| 2-1-1 两权分离引发的委托代理关系 | 第47-48页 |
| 2-1-2 委托代理关系中的道德风险 | 第48-50页 |
| 2-2 企业中不同层次的道德风险 | 第50-55页 |
| 2-2-1 有限责任的代理人道德风险 | 第50-52页 |
| 2-2-2 所有者的道德风险 | 第52-53页 |
| 2-2-3 经理人的道德风险 | 第53-54页 |
| 2-2-4 员工的道德风险 | 第54-55页 |
| 2-3 我国企业中道德风险的特殊问题 | 第55-66页 |
| 2-3-1 国有企业中道德风险的特殊问题 | 第55-62页 |
| 2-3-2 私营企业中道德风险的特殊问题 | 第62-66页 |
| 第3章 企业中道德风险的成因及机理 | 第66-107页 |
| 3-1 古典经济学理论:源于"经济人"的假设 | 第66-78页 |
| 3-1-1 古典经济学的"经济人"的内涵 | 第66-69页 |
| 3-1-2 "无形之手"伦理价值及局限 | 第69-73页 |
| 3-1-3 新古典主义的进一步解释 | 第73-74页 |
| 3-1-4 对"经济人"假设的质疑 | 第74-78页 |
| 3-2 信息经济学分析:囚徒困境 | 第78-91页 |
| 3-2-1 从博弈论到囚徒困境 | 第78-85页 |
| 3-2-2 由不合作均衡到合作均衡 | 第85-87页 |
| 3-2-3 信息不对称性 | 第87-88页 |
| 3-2-4 帕累托原则 | 第88-91页 |
| 3-3 新制度经济学观点:有限理性和机会主义 | 第91-98页 |
| 3-3-1 有限理性假设 | 第91-93页 |
| 3-3-2 机会主义倾向假设 | 第93-95页 |
| 3-3-3 对制度经济学解释的质疑 | 第95-98页 |
| 3-4 对企业道德风险机理的总结性分析 | 第98-107页 |
| 3-4-1 企业道德风险存在的根源 | 第98-103页 |
| 3-4-2 对契约的不完备性的进一步分析 | 第103-107页 |
| 第4章 企业道德风险的规避的基本原则 | 第107-139页 |
| 4-1 道德契约 | 第107-122页 |
| 4-1-1 道德契约 | 第107-115页 |
| 4-1-2 信任关系 | 第115-119页 |
| 4-1-3 诚信为本 | 第119-120页 |
| 4-1-4 诚信与法 | 第120-122页 |
| 4-2 激励相容 | 第122-126页 |
| 4-2-1 激励机制设计 | 第122-124页 |
| 4-2-2 合约激励约束 | 第124-126页 |
| 4-3 义利共生 | 第126-129页 |
| 4-3-1 义利统一 | 第126-128页 |
| 4-3-2 义利共生 | 第128-129页 |
| 4-4 权力制衡 | 第129-134页 |
| 4-4-1 企业治理结构中存在的问题 | 第130-132页 |
| 4-4-2 完善企业治理结构 | 第132-134页 |
| 4-5 合作共赢 | 第134-139页 |
| 4-5-1 分工合作 | 第135-136页 |
| 4-5-2 信息共享 | 第136-137页 |
| 4-5-3 合作共赢 | 第137-139页 |
| 第5章 职业化:规避企业道德风险的根本途径 | 第139-174页 |
| 5-1 道德风险的必然性与职业化诉求 | 第139-143页 |
| 5-1-1 从"社会人"的事实出发 | 第139-140页 |
| 5-1-2 企业道德风险的必然性和不确定性 | 第140-142页 |
| 5-1-3 走职业化之路 | 第142-143页 |
| 5-2 职业化的基本要素 | 第143-147页 |
| 5-2-1 职业化的涵义 | 第143-144页 |
| 5-2-2 职业化的基本特征 | 第144-145页 |
| 5-2-3 职业化的基本要素 | 第145-147页 |
| 5-2-4 职业化的三重境界 | 第147页 |
| 5-3 企业的职业化管理 | 第147-151页 |
| 5-3-1 职业化管理的涵义 | 第148页 |
| 5-3-2 培育职业化的企业文化 | 第148-151页 |
| 5-4 企业人员的职业化 | 第151-174页 |
| 5-4-1 经理人职业化 | 第151-158页 |
| 5-4-2 会计人员的职业化, | 第158-162页 |
| 5-4-3 营销人员的职业化 | 第162-168页 |
| 5-4-4 研发人员的职业化 | 第168-174页 |
| 结语:职业化与企业中道德风险的规避 | 第174-179页 |
| 参考文献 | 第179-184页 |
| 致谢 | 第184-185页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第185页 |
