雇主品牌构建过程中的企业社会责任问题研究
| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 1 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究的背景与问题的提出 | 第14-16页 |
| ·本文研究的内容 | 第16-17页 |
| ·研究范围 | 第17页 |
| ·研究的意义 | 第17-18页 |
| ·主要创新点 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-38页 |
| ·雇主品牌研究综述 | 第19-28页 |
| ·雇主品牌的定义 | 第19-20页 |
| ·雇主品牌与其他相关概念的辨析 | 第20-22页 |
| ·雇主品牌的研究综述 | 第22-25页 |
| ·雇主品牌的构建 | 第25-28页 |
| ·企业社会责任研究综述 | 第28-36页 |
| ·企业社会责任的定义 | 第28-32页 |
| ·企业社会责任对企业的作用 | 第32-34页 |
| ·企业社会责任指标研究综述 | 第34-36页 |
| ·企业社会责任与雇主品牌的关系 | 第36-38页 |
| 3 模型及假设 | 第38-48页 |
| ·研究对象 | 第38页 |
| ·关键概念定义和研究说明 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·文献研究法 | 第38-39页 |
| ·访谈研究 | 第39页 |
| ·问卷调查法 | 第39页 |
| ·数理统计分析法 | 第39页 |
| ·模型设计的总体思路与框架 | 第39-48页 |
| ·企业社会责任指标体系 | 第39-43页 |
| ·访谈以及企业社会责任指标的确认 | 第43-45页 |
| ·雇主品牌指标体系的设立 | 第45页 |
| ·本文测试模型与假设 | 第45-48页 |
| 4 调研方案与样本描述 | 第48-62页 |
| ·调研方案设计 | 第48-61页 |
| ·企业的选择 | 第48页 |
| ·调研方法及其实施设计 | 第48-49页 |
| ·问卷的预调查 | 第49-59页 |
| ·预调查结论 | 第59-61页 |
| ·样本分布情况 | 第61-62页 |
| 5 数据分析 | 第62-76页 |
| ·本文数据分析的步骤 | 第62页 |
| ·项目分析 | 第62-67页 |
| ·因子分析 | 第67-70页 |
| ·雇主品牌量表的因子分析 | 第67页 |
| ·企业社会责任量表的因子分析 | 第67页 |
| ·雇主品牌和企业社会责任量表的因子得分的计算 | 第67-70页 |
| ·信度分析 | 第70-71页 |
| ·相关性分析 | 第71页 |
| ·回归分析 | 第71-76页 |
| ·总体样本中的回归分析 | 第72-75页 |
| ·回归分析的总结 | 第75-76页 |
| 6 数据结果的讨论及其应用 | 第76-78页 |
| ·主要的研究结果 | 第76页 |
| ·数据结果的意义 | 第76-78页 |
| 7 研究结论与展望 | 第78-80页 |
| ·研究贡献 | 第78页 |
| ·研究局限 | 第78-79页 |
| ·未来的展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录一 | 第84-86页 |
| 附录二 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 攻读硕士期间作者发表的论文 | 第89-90页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第90页 |
