非典型劳动关系的法律调整
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 0. 导论 | 第10-17页 |
| ·问题及意义 | 第10-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·尚待解决的问题 | 第15页 |
| ·论文的逻辑结构 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 1. 非典型劳动关系调整的法律基础 | 第17-28页 |
| ·非典型劳动关系的界定 | 第17-20页 |
| ·非典型劳动关系的法律性质 | 第20-23页 |
| ·非典型劳动关系具有民法属性 | 第20-21页 |
| ·非典型劳动关系的劳动法属性 | 第21-23页 |
| ·非典型劳动关系法律性质的评述 | 第23页 |
| ·非典型劳动关系的法律特征 | 第23-25页 |
| ·法律性质的边缘性 | 第23-24页 |
| ·劳动法属性的隐蔽性 | 第24页 |
| ·劳动者身份的模糊性 | 第24-25页 |
| ·雇主对劳动者控制的多重性 | 第25页 |
| ·非典型劳动关系的类型化尝试 | 第25-28页 |
| ·特定经营模式下的非典型劳动关系 | 第26页 |
| ·特定就业模式下的非典型劳动关系 | 第26-27页 |
| ·特定主体身份下的非典型劳动关系 | 第27-28页 |
| 2. 非典型劳动关系民法调整的评价 | 第28-39页 |
| ·特定经营模式下非典型劳动关系的民法调整 | 第28-32页 |
| ·出租车行业 | 第28-29页 |
| ·导游行业 | 第29-31页 |
| ·个人保险代理人 | 第31-32页 |
| ·特定就业方式下非典型劳动关系的民法调整 | 第32-34页 |
| ·劳务派遣 | 第32-33页 |
| ·短暂性工作、非全日制工作和兼职劳动 | 第33-34页 |
| ·特定主体身份下非典型劳动关系的民法调整 | 第34-37页 |
| ·劳动者身份的特殊化 | 第34-36页 |
| ·雇主身份的特殊化 | 第36-37页 |
| ·非典型劳动关系民法调整的评价 | 第37-39页 |
| 3. 非典型劳动关系劳动法调整的构想 | 第39-51页 |
| ·概述 | 第39-43页 |
| ·明确劳动关系的判定标准 | 第39-42页 |
| ·非典型劳动关系调整的价值取向 | 第42页 |
| ·非典型劳动关系的调整方法 | 第42-43页 |
| ·特定经营模式下非典型劳动关系的劳动法调整 | 第43-45页 |
| ·出租车行业的劳动法调整 | 第43-44页 |
| ·导游行业的劳动法调整 | 第44页 |
| ·个人保险代理人的劳动法保护 | 第44-45页 |
| ·特定就业方式下非典型劳动关系的劳动法调整 | 第45-47页 |
| ·劳务派遣制度劳动法调整的完善 | 第45-46页 |
| ·短暂性工作、非全日制与兼职劳动的劳动法调整 | 第46-47页 |
| ·特定主体身份下非典型劳动关系的劳动法调整 | 第47-51页 |
| ·劳动者身份特殊化的劳动法调整 | 第47-49页 |
| ·劳动者身份特殊化的劳动法调整 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第58页 |
