| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·理论背景 | 第8页 |
| ·实践背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·逻辑结构 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-32页 |
| ·国内外组织文化相关文献综述 | 第13-18页 |
| ·组织文化的定义 | 第13-14页 |
| ·组织文化相关理论回顾 | 第14-18页 |
| ·国内外员工工作满意度的相关文献综述 | 第18-29页 |
| ·工作满意的定义 | 第18-19页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第19-23页 |
| ·影响工作满意度的相关因素 | 第23-28页 |
| ·工作满意度的测量方式 | 第28-29页 |
| ·国内外组织文化类型与员工工作满意度的相关文献综述 | 第29-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-37页 |
| ·研究变量与研究对象 | 第32页 |
| ·研究变量 | 第32页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·抽样设计 | 第32页 |
| ·名词操作性定义 | 第32-34页 |
| ·人口统计变量 | 第32-33页 |
| ·工作压力变量 | 第33页 |
| ·人格特质变量 | 第33页 |
| ·企业特征变量 | 第33页 |
| ·组织文化类型变量 | 第33页 |
| ·员工工作满意度变量 | 第33-34页 |
| ·研究问题与研究假设 | 第34页 |
| ·研究问题 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34页 |
| ·测量工作 | 第34-35页 |
| ·组织文化量表 | 第34-35页 |
| ·员工工作满意度量表 | 第35页 |
| ·数据分析方法 | 第35-37页 |
| 4 组织文化与员工工作满意度实证结果及讨论 | 第37-55页 |
| ·样本分布情况 | 第37-38页 |
| ·组织文化类型描述统计及认知差异分析 | 第38-42页 |
| ·组织文化类型描述统计 | 第38-40页 |
| ·组织文化类型认知差异比较 | 第40-42页 |
| ·员工工作满意度描述统计及差异比较 | 第42-48页 |
| ·工作满意度描述统计 | 第42-46页 |
| ·员工工作满意度差异比较 | 第46-48页 |
| ·组织文化类型与员工工作满意度关系 | 第48-55页 |
| ·组织文化类型与员工工作满意度相关分析 | 第48-49页 |
| ·组织文化类型对员工工作满意度的影响回归分析 | 第49-55页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第55-59页 |
| ·研究结论 | 第55-57页 |
| ·西安IT企业组织文化类型研究结论 | 第55页 |
| ·西安IT企业员工满意度研究结论 | 第55-56页 |
| ·西安IT企业员工组织文化类型认知与工作满意度关系研究结论 | 第56-57页 |
| ·研究建议 | 第57-59页 |
| ·对企业管理者的建议 | 第57页 |
| ·对后续研究的建议 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录1:调查问卷 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果和所获奖励 | 第70页 |