我国私营企业劳资关系研究--基于劳资契约的视角

中文摘要	第1-3页
Abstract	第3-4页
中文文摘	第4-6页
目录	第6-8页
绪论	第8-14页
一、选题背景	第8-9页
二、研究意义	第9页
三、研究综述	第9-12页
四、研究方法	第12页
五、创新与不足	第12-14页
第一章 基于劳资契约分析劳资关系的理论基础	第14-26页
第一节 基本概念界定	第14-15页
第二节 劳资关系的理论研究	第15-20页
第三节 劳资契约的理论分析	第20-26页
第二章 私营企业劳资关系运行的现状及主要问题	第26-34页
第一节 私营企业劳资关系运行现状	第26-29页
第二节 私营企业劳资关系运行的主要问题	第29-34页
第三章 我国私营企业劳资关系运行现状的契约分析	第34-44页
第一节 劳动力产权残缺	第34-37页
第二节 劳资契约条款不规范	第37-39页
第三节 劳资契约执行机制不健全	第39-41页
第四节 集体合同与工会力量缺失	第41-44页
第四章 我国私营企业劳资关系运行现状的案例分析	第44-50页
第一节 劳动力产权残缺——刘某等诉工艺品公司案	第44-45页
第二节 劳资契约条款不规范——周某诉商场案	第45-46页
第三节 劳资契约执行机制——陈某索要工伤赔偿案	第46-47页
第四节 集体合同与工会力量——工会诉棉纺厂案	第47-50页
第五章 促进私营企业劳资关系和谐运行的对策建议	第50-58页
第一节 从劳动力产权入手规范劳动合同	第50-52页
第二节 强化政府在协调劳资关系中的作用	第52-54页
第三节 构建处理劳资关系的治理机制	第54-58页
第六章 结论	第58-60页
参考文献	第60-66页
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果	第66-67页
致谢	第67-68页
个人简历	第68页