组织文化对个人知识组织化成本的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·知识管理是知识经济的产物 | 第10-11页 |
| ·组织文化是知识管理的软动力 | 第11页 |
| ·降本增效是时代所趋 | 第11-12页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第12-13页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究的方法和工具 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·文章框架 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-16页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第16-39页 |
| ·个人知识组织化文献综述 | 第16-24页 |
| ·个人知识及其特征 | 第16-17页 |
| ·个人知识组织化的界定 | 第17-18页 |
| ·个人知识组织化的过程 | 第18-19页 |
| ·个人知识组织化的意义 | 第19-20页 |
| ·个人知识组织化的衡量指标 | 第20-21页 |
| ·个人知识组织化的影响因素 | 第21-24页 |
| ·知识转移成本文献综述 | 第24-30页 |
| ·知识转移成本的产生原因 | 第24-26页 |
| ·知识转移成本的类型 | 第26-27页 |
| ·知识转移成本的影响因素 | 第27-29页 |
| ·知识转移成本的定价研究 | 第29-30页 |
| ·组织文化对个人知识转移成本的影响 | 第30-37页 |
| ·组织文化的内涵 | 第30-31页 |
| ·组织文化的测评 | 第31-33页 |
| ·组织文化的内部功能 | 第33-34页 |
| ·组织文化与知识转移的关系 | 第34-35页 |
| ·组织文化与个人知识组织化成本的关系 | 第35-37页 |
| ·结论 | 第37-39页 |
| 3 模型构建和假设提出 | 第39-48页 |
| ·组织文化测评方式选择 | 第39-41页 |
| ·个人知识组织化成本描述 | 第41-43页 |
| ·发送成本 | 第41-42页 |
| ·接受成本 | 第42页 |
| ·管理成本 | 第42-43页 |
| ·基本模型 | 第43-44页 |
| ·研究假设 | 第44-47页 |
| ·支持导向型组织文化与个人知识组织化成本 | 第44-45页 |
| ·创新导向型组织文化与个人知识组织化成本 | 第45-46页 |
| ·规则导向型组织文化与个人知识组织化成本 | 第46页 |
| ·目标导向型组织文化与个人知识组织化成本 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 4 实证研究 | 第48-65页 |
| ·问卷设计 | 第48-55页 |
| ·问卷研究设计 | 第48-54页 |
| ·问卷样本结构分析 | 第54-55页 |
| ·问卷统计分析 | 第55-59页 |
| ·问卷的效度分析 | 第55-58页 |
| ·问卷的信度分析 | 第58-59页 |
| ·相关分析 | 第59-60页 |
| ·回归分析 | 第60-62页 |
| ·模型修正 | 第62-63页 |
| ·实证结果分析 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 5 结论与展望 | 第65-69页 |
| ·本文主要结论 | 第65-66页 |
| ·对策建议 | 第66-68页 |
| ·研究的不足和今后展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录1 | 第74-78页 |
| 附录2 | 第78-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第90页 |
