| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究意义和目的 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·工作满意度的研究 | 第9-11页 |
| ·公务员工作满意度研究 | 第11-12页 |
| ·研究的内容 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13-14页 |
| 第二章 工作满意度基本理论 | 第14-21页 |
| ·激励理论 | 第14-18页 |
| ·激励因素论 | 第14-15页 |
| ·过程型激励理论 | 第15-16页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第16-17页 |
| ·综合激励理论 | 第17-18页 |
| ·工作满意度概念及特征 | 第18-19页 |
| ·工作满意度研究方法 | 第19-21页 |
| 第三章 宁乡县乡镇公务员工作满意度调查分析 | 第21-47页 |
| ·调查基本情况 | 第21-24页 |
| ·调查样本基本情况 | 第21-23页 |
| ·关于调查问卷的说明 | 第23-24页 |
| ·宁乡县乡镇公务员工作满意度现状及影响因素综合分析 | 第24-39页 |
| ·工作满意度总体情况 | 第24页 |
| ·人口统计变量对工作满意度的影响分析 | 第24-39页 |
| ·结论 | 第39-47页 |
| ·总体概括 | 第39-40页 |
| ·问题 | 第40-44页 |
| ·原因 | 第44-47页 |
| 第四章 提高乡镇公务员工作满意度的途径 | 第47-54页 |
| ·西方激励机制的经验借鉴 | 第47-49页 |
| ·公务员法律制度完善完备 | 第47页 |
| ·遵循功绩制原则建立完善的考核制度 | 第47-48页 |
| ·充分激励的工资制度 | 第48页 |
| ·有效的惩戒制度和监督措施 | 第48页 |
| ·高效的培训激励机制 | 第48-49页 |
| ·提高乡镇公务员工作满意度的途径 | 第49-54页 |
| ·推进农村城镇化发展,改善基层公务员工作环境 | 第49页 |
| ·加强职业生涯规划培训,提升发展前景信心度 | 第49-50页 |
| ·建立新型薪酬制度完善物质激励 | 第50页 |
| ·完善竞争机制,建立公平有效地考核、晋升和监督体系 | 第50-52页 |
| ·改善工作现状,加强工作激励 | 第52页 |
| ·重塑价值理念,建设先进行政文化 | 第52-53页 |
| ·优化乡镇公务员队伍的结构与素质 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第60页 |