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资源型城市——陕西省榆林市社会就业问题研究分析

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
1 绪论第9-11页
   ·选题背景第9页
   ·选题意义第9-10页
     ·理论意义第10页
     ·现实意义第10页
   ·研究方法与内容第10-11页
2 就业理论综述第11-15页
   ·就业的定义第11页
   ·失业的定义及分类第11-13页
     ·失业的定义第11-12页
     ·失业的分类第12-13页
   ·国外就业理论第13-15页
     ·古典就业理论第13页
     ·凯恩斯就业理论第13页
     ·货币主义就业理论第13-14页
     ·发展经济学就业理论第14页
     ·奥肯定律第14-15页
3 资源型城市理论概述与就业经验借鉴第15-20页
   ·概念第15页
   ·国内资源型城市解决就业问题的经验与启示第15-18页
     ·政府调控与市场机制有机结合第16页
     ·企业发展与社区就业和谐共建第16-17页
     ·优势资源与特色产业有机融合第17页
     ·城乡统筹和城乡一体化有机融合第17-18页
   ·德国资源型城市—鲁尔工业区社会就业情况与经验介绍第18-20页
     ·鲁尔工业区社会就业情况介绍第18页
     ·鲁尔工业区实现充分就业的经验介绍第18-20页
4 榆林市就业问题及原因分析第20-31页
   ·就业情况介绍第20-22页
     ·经济发展概况第20-21页
     ·就业现状第21-22页
   ·原因分析第22-31页
     ·政府职能角色转变较为缓慢,公共服务体系有待完善第23-24页
     ·劳动者素质普遍较低,就业观念落后第24-25页
     ·产业结构单一,工业综合发展程度不高第25-26页
     ·传统产业发展滞后,企业安置能力不强第26-27页
     ·资本和技术密集型产业比重上升,企业吸纳劳动力作用减弱第27-28页
     ·城乡统筹就业压力巨大,农村剩余劳动力转移步伐缓慢第28页
     ·社区建设发展滞后,其就业服务体系有待进一步完善第28-31页
5 榆林市实施就业的对策分析第31-45页
   ·政府在促进就业中要发挥主导地位与作用第31-35页
     ·树立就业与经济并重的发展观,制定“就业优先”的经济发展战略第31-32页
     ·关注社会再就业人员,建立和完善就业机会、收入分配公平机制第32-33页
     ·以转变政府职能为核心,创立高效、规范的行政管理和服务体系第33页
     ·保护中小投资者的合法权益,进一步扶持和促进中小企业的发展第33页
     ·健全和完善劳动力市场体系,充分发挥其配置劳动力资源的功能第33-34页
     ·重视人力资本投资,加强对各类职业技术、技能教育培训第34-35页
   ·积极引导再就业群体转变就业观念,鼓励劳动者自谋职业和自我创业第35-36页
   ·优化和调整产业结构,实现社会充分就业第36-37页
     ·积极发展地区特色产业,增加农业结构战略性调整和农民收入第36-37页
     ·加快工业内部结构调整和产品升级换代,扩大其就业容量第37页
   ·加强对全市旅游资源建设与整合,进一步拓宽就业渠道第37-38页
   ·大力发展非公有制经济,提高吸纳劳动力就业的能力第38-39页
     ·创造有利于中小企业发展的制度环境,优化民营经济发展法治环境第39页
     ·对非公有制经济的发展给予财税及信贷上的扶持,鼓励创业第39页
     ·进一步拓宽民营经济发展空间第39页
   ·发展提高农村城市化水平,加快农村剩余劳动力转移第39-40页
   ·振兴榆林市传统产业,增强企业就业安置能力第40-41页
     ·进一步做好国企改制重组工作第41页
     ·振兴“五大产业”第41页
     ·实施三大战略第41页
     ·创造良好的政策发展环境第41页
   ·建设和谐社区,推进社区就业第41-45页
     ·充分认识发展社区就业的意义,加强对社区就业工作的指导力度第42-43页
     ·鼓励发展非正规就业劳动组织,积极开发社区公益性岗位第43页
     ·加大经费投入力度,加强社区基础设施建设第43-44页
     ·大力加强职业培训,提高从业人员竞争力第44页
     ·加强社区组织建设,提高服务质量和水平第44-45页
结论第45-46页
致谢第46-47页
参考文献第47-49页
附录第49页

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