| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究的思路与方法 | 第12页 |
| ·主要内容 | 第12-14页 |
| 第二章 高职院校人事代理制度 | 第14-25页 |
| ·高职院校人事代理相关范畴的界定 | 第14-16页 |
| ·高职院校人事代理制度的理论基础 | 第16-19页 |
| ·高职院校推行人事代理制度的基本特征 | 第19页 |
| ·高职院校推行人事代理制度的客观必然性 | 第19-23页 |
| ·高职院校推行人事代理制度的意义 | 第23-25页 |
| 第三章 社会保障是构建和谐社会的基石 | 第25-31页 |
| ·社会保障的概念 | 第25页 |
| ·和谐社会的内涵 | 第25-26页 |
| ·构建和谐社会对社会保障提出的新要求 | 第26-28页 |
| ·社会保障对构建和谐社会的重要意义 | 第28-31页 |
| 第四章 高职院校现有的主要社会保障模式 | 第31-37页 |
| ·高职院校在编教师的社会保障制度沿革 | 第31-33页 |
| ·高职院校在编教师的主要社会保障项目 | 第33-37页 |
| 第五章 漳州职业技术学院人事代理制度中的社会保障制度现状及问题分析 | 第37-43页 |
| ·漳州职业技术学院实施人事代理制度的背景 | 第37-38页 |
| ·漳州职业技术学院人事代理群体的社会保障现状 | 第38-41页 |
| ·漳州职业技术学院现有社会保障模式存在的主要问题 | 第41-43页 |
| 第六章 解决漳州职业技术学院人事代理群体社会保障问题的对策与途径 | 第43-49页 |
| ·解决漳州职业技术学院人事代理群体社会保障问题的意义 | 第43页 |
| ·解决漳州职业技术学院人事代理群体社会保障问题的对策与途径 | 第43-49页 |
| 第七章 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
