| 摘要 | 第1-6页 |
| abstract | 第6-11页 |
| 1. 导言 | 第11-21页 |
| ·国内外自组织理论研究现状及主要观点概述 | 第11-14页 |
| ·中国青年自组织产生的背景 | 第14-16页 |
| ·青年自组织的定义 | 第14页 |
| ·中国青年自组织产生的社会背景 | 第14-16页 |
| ·中国青年自组织的现状 | 第16-19页 |
| ·中国青年自组织的分类 | 第16-18页 |
| ·中国青年自组织发展的特点 | 第18-19页 |
| ·开展青年自组织理论研究的意义 | 第19-21页 |
| 2. 青岛市青年自组织的发展概况分析 | 第21-28页 |
| ·青岛市青年自组织发展状况 | 第21页 |
| ·青岛市青年自组织的特点 | 第21-25页 |
| ·网络型青年自组织发展迅猛 | 第21-22页 |
| ·公益性青年自组织积极活跃 | 第22-23页 |
| ·青年自组织种类繁多 | 第23页 |
| ·青年自组织呈现出多元化发展趋势 | 第23-24页 |
| ·青年自组织具有较强的时尚文化色彩 | 第24页 |
| ·青年自组织间交流频繁 | 第24-25页 |
| ·青岛市青年自组织的的分类 | 第25-28页 |
| ·公益型青年自组织与互益型青年自组织 | 第25页 |
| ·社区青年自组织与网络青年自组织 | 第25-26页 |
| ·有隶属关系的青年自组织和无隶属关系的青年自组织 | 第26-28页 |
| 3. 青岛市青年自组织发展的问题及其原因剖析 | 第28-34页 |
| ·青岛市青年自组织发展中存在的主要问题 | 第28-31页 |
| ·管理松散 | 第28-29页 |
| ·核心成员变动频繁影响组织稳定性 | 第29页 |
| ·发展资金匮乏以致活力不足 | 第29-30页 |
| ·缺乏长远规划作用发挥有限 | 第30-31页 |
| ·青年自组织发展中产生上述问题的原因分析 | 第31-34页 |
| ·制度缺失 | 第31-32页 |
| ·种类繁多导致管理上难以有效覆盖 | 第32页 |
| ·政府对社团采取“控制型管理” | 第32-33页 |
| ·共青团组织的指导作用未能有效发挥 | 第33-34页 |
| 4. 促进青岛市青年自组织健康发展的对策建议 | 第34-44页 |
| ·进一步提高对青年自组织在社会转型中的地位和作用的认识 | 第34-36页 |
| ·是实现政府职能转变的需要 | 第34-35页 |
| ·是构建和谐社会的重要力量 | 第35页 |
| ·是满足青年多样化需求的有效途径 | 第35页 |
| ·具有提供社会服务的功能 | 第35-36页 |
| ·优化青年自组织发展环境 | 第36-37页 |
| ·健全青年自组织管理的法律法规体系 | 第36页 |
| ·健全青年自组织领导机制 | 第36-37页 |
| ·进一步加强对青年自组织的理论研究 | 第37页 |
| ·优化青年自组织的宣传舆论环境 | 第37页 |
| ·发挥共青团对青年自组织发展指导作用 | 第37-41页 |
| ·共青团组织发展面临的新形势和新问题 | 第37-39页 |
| ·共青团指导青年自组织的对策建议 | 第39-41页 |
| ·加强对青年自组织成员的思想引导 | 第39页 |
| ·实现对青年自组织的松散覆盖 | 第39-40页 |
| ·培养和发展具有自组织特点的青年社团 | 第40页 |
| ·建立促进青年自组织发展的服务机制 | 第40-41页 |
| ·加强青年自组织内部管理 | 第41-44页 |
| ·建立目标管理体系 | 第41页 |
| ·建立沟通机制 | 第41-42页 |
| ·建立人力资源管理机制31 | 第42-43页 |
| ·建立绩效管理机制 | 第43-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
| 个人简介 | 第46页 |