企业社会绩效评价体系研究--基于人力资源管理的视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-12页 |
| ·企业社会绩效的界定 | 第8页 |
| ·选题背景和问题提出 | 第8-9页 |
| ·本课题的研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究思路、研究方法及技术路线 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| 2. 理论基础 | 第12-18页 |
| ·利益相关者理论 | 第12-14页 |
| ·综合性社会契约论 | 第14-16页 |
| ·企业公民论 | 第16-18页 |
| 3. 国内外研究状况 | 第18-26页 |
| ·企业社会绩效评价主体方面的研究 | 第18-19页 |
| ·企业社会绩效评价指标方面的研究 | 第19-22页 |
| ·企业社会绩效评价方法方面的研究 | 第22页 |
| ·企业社会绩效与经济绩效关联方面的研究 | 第22-23页 |
| ·小结 | 第23-26页 |
| 4. 企业社会绩效评价存在的问题及成因分析 | 第26-30页 |
| ·社会关注不够、公众意识淡薄 | 第26-27页 |
| ·评价主体单一、公众参与有限 | 第27页 |
| ·评价指标选取缺乏科学性 | 第27页 |
| ·专业评价机构力度不足、评价成本过高 | 第27-28页 |
| ·评价体系不完善、实际应用困难 | 第28页 |
| ·小结 | 第28-30页 |
| 5. 企业社会绩效的评价体系构建 | 第30-50页 |
| ·企业社会绩效评价主体选择 | 第30-37页 |
| ·基于利益相关者理论的企业社会绩效评价主体选择 | 第30-32页 |
| ·企业社会绩效评价主体权重设置 | 第32-37页 |
| ·企业社会绩效评价主体之间利益平衡 | 第37页 |
| ·企业社会绩效评价指标体系的设计 | 第37-45页 |
| ·评价指标的设置原则 | 第37-38页 |
| ·针对各利益相关者的企业社会绩效评价指标选取 | 第38-41页 |
| ·企业社会绩效评价指标权重设置 | 第41-45页 |
| ·企业社会绩效评价方法的确定 | 第45-46页 |
| ·单项指标相对比较法 | 第45-46页 |
| ·指标数据的获取和预处理 | 第46页 |
| ·企业社会绩效评价体系模型构建 | 第46-48页 |
| ·评价主体 | 第47页 |
| ·评价指标 | 第47-48页 |
| ·评价方法 | 第48页 |
| ·小结 | 第48-50页 |
| 6. 实证研究 | 第50-56页 |
| ·样本选择 | 第50页 |
| ·数据收集及处理 | 第50-54页 |
| ·结果分析 | 第54-56页 |
| 7. 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·主要结论 | 第56页 |
| ·主要创新点 | 第56-57页 |
| ·研究展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第67页 |
