当代中国和谐劳动关系研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章 绪论	第9-15页
·选题的背景	第9页
·研究的意义	第9-10页
·理论意义	第9-10页
·现实意义	第10页
·国内外研究状况分析	第10-13页
·国外研究状况	第10-11页
·国内研究状况	第11-13页
·研究的主要内容和方法	第13-15页
·研究的主要内容	第13页
·研究的主要方法	第13-15页
第二章 劳动与劳动关系理论概述	第15-23页
·劳动与劳动关系概念分析	第15-17页
·劳动的含义与本质	第15页
·劳动关系的内涵	第15-16页
·劳动关系的基本特征	第16-17页
·西方劳动关系理论的历史发展	第17-19页
·亚当·斯密的劳工运动研究	第17页
·韦伯夫妇的产业民主理论	第17-18页
·康芒斯的集体行动理论	第18页
·马克斯·韦伯的工业资本主义理论	第18-19页
·马克思的劳动关系理论	第19-23页
·关于劳动者的“人本”价值观	第19-20页
·对立统一的劳资关系理论	第20页
·劳动分配的一般性理论	第20-23页
第三章 和谐劳动关系的理论内涵	第23-32页
·和谐劳动关系的一般规定	第23-25页
·和谐劳动关系的定义	第23-24页
·和谐劳动关系的本质	第24-25页
·和谐劳动关系的主体结构	第25-27页
·劳动者	第25页
·企业组织	第25-26页
·政府组织	第26页
·工会组织	第26-27页
·当代和谐劳动关系的基本特征	第27-29页
·劳动主体可持续发展	第27页
·劳动组织以人为本	第27-28页
·劳动分配公平正义	第28-29页
·和谐劳动关系的价值取向	第29-32页
·和谐劳动关系的经济价值	第29页
·和谐劳动关系的社会价值	第29-30页
·和谐劳动关系的人文价值	第30-32页
第四章 我国劳动关系的现状分析	第32-41页
·新中国劳动关系调整的轨迹	第32-34页
·建国初期新型劳动关系的创建	第32-33页
·文革时期劳动关系的扭曲	第33页
·改革开放以来劳动关系的重构	第33-34页
·当前我国劳动关系的基本状况	第34-36页
·劳动权利日益得到彰显	第34-35页
·劳动分配基本体现公平	第35页
·劳动管理逐步趋向以人为本	第35-36页
·当前劳动关系中的不和谐现象	第36-38页
·劳动就业存在不平等现象	第36页
·劳动分配存在不合理因素	第36-37页
·劳动保障存在不完善环节	第37页
·劳动仲裁存在不规范行为	第37-38页
·影响劳动关系和谐的主要原因	第38-41页
·经济体制转轨，所有制矛盾突现	第38页
·经济基础薄弱，劳动力需求不足	第38-39页
·劳动组织不完善，工会维权不力	第39页
·劳动法规不健全，劳动保障缺位	第39页
·劳动者素质不高，自我调节失衡	第39-41页
第五章 和谐劳动关系的实现路径	第41-49页
·完善以公有制为主体的生产关系	第41-43页
·完善公有制为主体经济体制	第41页
·确立劳动者的主人翁地位	第41-42页
·完善按劳分配为主体的分配方式	第42-43页
·完善社会主义市场经济体制	第43-44页
·坚持改革开放，发展社会生产力	第43页
·坚持以人为本，完善保障制度	第43-44页
·坚持可持续发展，保障社会就业	第44页
·健全以劳动者为主体的劳动组织	第44-45页
·坚持政府主导，调控劳动关系	第44页
·明确企业责任，和谐劳动关系	第44-45页
·完善工会组织，协调劳动关系	第45页
·完善以保障劳动权为核心的法律体系	第45-47页
·完善劳动法规，保障劳动权益	第45-46页
·强化法律意识，明确劳动责任	第46页
·规范劳动仲裁，维护劳动正义	第46-47页
·提高劳动者自身的主体素质	第47-49页
·加大教育投入，提高文化素质	第47页
·规范职业培训，提高劳动技能	第47-48页
·繁荣企业文化，倡导自我实现	第48-49页
第六章 结论	第49-50页
参考文献	第50-52页
致谢	第52-53页
附录 A 攻读学位期间发表论文目录	第53页