我国公务员职位分类管理取向研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-17页 |
| 1 公务员职位分类相关概念 | 第17-21页 |
| ·职位分类 | 第17-19页 |
| ·职位 | 第17-18页 |
| ·职位分类 | 第18-19页 |
| ·品味分类 | 第19-21页 |
| 2 我国实施公务员职位分类管理的必要性 | 第21-28页 |
| ·为公务员管理提供依据 | 第21-24页 |
| ·职位录用标准化 | 第21页 |
| ·考核具体化 | 第21-22页 |
| ·培训有计划 | 第22页 |
| ·晋升有依据 | 第22-23页 |
| ·奖惩规范化 | 第23页 |
| ·工资制度化 | 第23-24页 |
| ·为行政体制改革奠定基础 | 第24-25页 |
| ·为责任政府建设提供条件 | 第25-28页 |
| ·责任政府建设的必然要求 | 第25-26页 |
| ·责任政府建设的合法性依据 | 第26-27页 |
| ·责任政府建设的重要保障 | 第27-28页 |
| 3 我国公务员职位分类管理现状透视 | 第28-40页 |
| ·职位分类的现实成就 | 第28-31页 |
| ·职位分类的原则确立 | 第28-30页 |
| ·职位分类的中国特色 | 第30-31页 |
| ·职位分类的现存问题 | 第31-35页 |
| ·管理模式不健全 | 第32-33页 |
| ·晋升制度待完善 | 第33页 |
| ·法规制度不配套 | 第33-34页 |
| ·职位设置不合理 | 第34-35页 |
| ·职位分类的问题原因 | 第35-40页 |
| ·观念因素 | 第36页 |
| ·文化因素 | 第36-37页 |
| ·体制因素 | 第37-38页 |
| ·管理因素 | 第38页 |
| ·配套因素 | 第38-40页 |
| 4 我国公务员职位分类管理的取向 | 第40-47页 |
| ·注重实行“两官分途”管理的形式 | 第40-41页 |
| ·逐步明确技术职位与执法职位的范围 | 第41-42页 |
| ·倾向公务员职位设置及管理的科学性 | 第42-43页 |
| ·管理制度由封闭型转向开放型 | 第43-44页 |
| ·职位与品味愈加融合 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52页 |
