| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 第二节 主要内容与研究方法 | 第10-12页 |
| 第三节 创新点与不足 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-19页 |
| 第一节 主观幸福感研究 | 第14-16页 |
| 第二节 公共部门与非公共部门福利差异研究 | 第16-19页 |
| 第三章 主要发现 | 第19-32页 |
| 第一节 样本与数据来源 | 第19-20页 |
| 第二节 模型设定与变量定义 | 第20-26页 |
| 第三节 结果与解释 | 第26-32页 |
| 第四章 稳健性分析和传导机制 | 第32-41页 |
| 第一节 稳健性分析 | 第32-35页 |
| 第二节 公共部门就业影响职工个体主观幸福感的传导机制 | 第35-41页 |
| 第五章 结论与政策性建议 | 第41-43页 |
| 第一节 研究结论 | 第41-42页 |
| 第二节 政策建议 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |