| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第17-26页 |
| 1.1 选题背景 | 第17-18页 |
| 1.2 研究意义 | 第18页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第18-22页 |
| 1.3.1 审计全覆盖相关研究综述 | 第18-20页 |
| 1.3.2 基层审计机关管理体制相关研究综述 | 第20-21页 |
| 1.3.3 基层审计队伍职业化建设相关研究综述 | 第21-22页 |
| 1.3.4 文献述评 | 第22页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第22-24页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第22-23页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.5 研究目的与主要内容 | 第24-25页 |
| 1.5.1 研究目的 | 第24页 |
| 1.5.2 主要内容 | 第24-25页 |
| 1.6 可能的创新点 | 第25-26页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第26-30页 |
| 2.1 审计全覆盖的概念 | 第26-27页 |
| 2.1.1 审计全覆盖的内涵 | 第26页 |
| 2.1.2 审计全覆盖的外延 | 第26-27页 |
| 2.2 理论基础 | 第27-30页 |
| 2.2.1 马克思主义国家理论 | 第27-28页 |
| 2.2.2 社会契约理论 | 第28页 |
| 2.2.3 权力制约理论 | 第28页 |
| 2.2.4 国家治理理论 | 第28-30页 |
| 3 X市高新区审计机关基本情况 | 第30-33页 |
| 3.1 高新区基本情况简介 | 第30-31页 |
| 3.2 高新区审计局基本情况 | 第31-33页 |
| 3.2.1 历史沿革与主要职能 | 第31页 |
| 3.2.2 内设机构及人员编制情况 | 第31-33页 |
| 4 X市审计机关实施国家审计全覆盖的现状与成效 | 第33-40页 |
| 4.1 高新区审计局2014-2017 年审计计划安排 | 第33-34页 |
| 4.2 高新区审计局2014-2017 年审计计划完成情况 | 第34-36页 |
| 4.3 高新区审计局审计全覆盖的实施成效——以2015 年度为例 | 第36-40页 |
| 4.3.1 预算执行情况和财政财务收支审计 | 第36-37页 |
| 4.3.2 经济责任审计 | 第37-38页 |
| 4.3.3 政府投资工程审计 | 第38-39页 |
| 4.3.4 审计全覆盖总体成效评价 | 第39-40页 |
| 5 X市高新区审计局实施审计全覆盖存在的问题分析 | 第40-48页 |
| 5.1 机构设置不规范 | 第40-41页 |
| 5.1.1 审计工作开展难 | 第40-41页 |
| 5.1.2 审计工作风险大 | 第41页 |
| 5.2 审计力量薄弱 | 第41-45页 |
| 5.2.1 人才结构不合理 | 第41-43页 |
| 5.2.2 在编人员缺口数量大 | 第43-44页 |
| 5.2.3 人才任用培养机制不健全 | 第44-45页 |
| 5.3 审计程序不合规,整改督办落实难度大 | 第45-46页 |
| 5.3.1 审计程序不合规 | 第45页 |
| 5.3.2 整改督办落实难度大 | 第45-46页 |
| 5.4 购买审计服务质量差 | 第46-48页 |
| 5.4.1 审计效率低下,不能及时提供结果 | 第46页 |
| 5.4.2 审计能力不足,不能准确发现问题 | 第46页 |
| 5.4.3 审计立场不同,不能适应审计需要 | 第46-48页 |
| 6 X市高新区审计局实施审计全覆盖的路径优化方案 | 第48-56页 |
| 6.1 理顺审计机关管理体制 | 第48-50页 |
| 6.1.1 设立X市审计局高新区分局 | 第48-49页 |
| 6.1.2 积极探索审计垂直管理体制改革 | 第49-50页 |
| 6.2 强化审计队伍建设 | 第50-53页 |
| 6.2.1 加强规划引导,完善审计人才任用选聘机制 | 第50-51页 |
| 6.2.2 优化审计人才结构,落实人才兴审战略 | 第51-52页 |
| 6.2.3 突出审计业务属性,建设职业化审计队伍 | 第52-53页 |
| 6.2.4 强化考核管理,建立有效激励机制 | 第53页 |
| 6.3 优化审计技术,健全审计整改机制 | 第53-56页 |
| 6.3.1 优化审计技术 | 第53-54页 |
| 6.3.2 建立审计整改落实监督机制 | 第54-56页 |
| 7 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第62页 |
