| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及研究问题 | 第10-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究综述 | 第14-18页 |
| 1.3.1 意识形态在国家治理体系中的研究 | 第14-15页 |
| 1.3.2 基层意识形态工作 | 第15页 |
| 1.3.3 全媒体(网络)形势下的基层意识形态工作 | 第15-16页 |
| 1.3.4 从宣传思想文化工作角度加强意识形态工作 | 第16-18页 |
| 1.4 研究方法及创新点、特点 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.2 本文要突破的难点 | 第18页 |
| 1.4.3 本文主要特点 | 第18-20页 |
| 第2章 基层意识形态工作存在问题解读 | 第20-29页 |
| 2.1 研究样本JN县具体体现与特点 | 第20-24页 |
| 2.1.1 研究样本JN县基本情况概述 | 第20页 |
| 2.1.2 研究样本问卷调查情况 | 第20-21页 |
| 2.1.3 研究样本JN县面临的新情况、新问题 | 第21-24页 |
| 2.2 当前意识形态工作存在问题典型表现 | 第24-29页 |
| 2.2.1 农村基层地区马克思主义大众化普及率低、认知度不高 | 第24-25页 |
| 2.2.2 基层部分群众的价值信仰、理想信念出现模糊和淡化 | 第25页 |
| 2.2.3 部分地区特别是少数民族地区存在境外宗教渗透问题 | 第25-26页 |
| 2.2.4 少数地区封建迷信思想蔓延滋长成为主流意识形态建设的明显阻力 | 第26-27页 |
| 2.2.5 自媒体的普及运用为基层意识形态工作带来前所未有的机遇与挑战 | 第27-29页 |
| 第3章 基层意识形态工作存在问题的深层次问题剖析 | 第29-33页 |
| 3.1 社会转型时期基层各种社会矛盾的凸显和交织,削弱了主流意识形态的社会认同 | 第29页 |
| 3.2 理论阐释解读不到位,基层群众对主流意识形态接受度不够 | 第29-30页 |
| 3.3 外来思想和价值取向对基层百姓思想的冲击 | 第30页 |
| 3.4 多文化交流融合中传统地方民族文化未得到充分保护 | 第30-31页 |
| 3.5 信息网络化对基层意识形态工作带来挑战 | 第31-33页 |
| 第4章 JN县意识形态工作实践探索及效果评价 | 第33-41页 |
| 4.1 JN县意识形态工作实践探索 | 第33-39页 |
| 4.1.1 不断深化理论宣传阐释,把理论武装到最基层 | 第33-34页 |
| 4.1.2 积极践行社会主义核心价值观,把文明新风送基层 | 第34-35页 |
| 4.1.3 结合新媒体的广泛普及,做好主动宣传 | 第35-36页 |
| 4.1.4 完善舆情管理机制,全力做好舆情应对 | 第36-37页 |
| 4.1.5 注重地方文化资源保护,传播本土文化 | 第37-39页 |
| 4.2 JN县基层意识形态工作效果评价 | 第39-41页 |
| 4.2.1 主流意识形态地位得到有效加强 | 第39页 |
| 4.2.2 基层服务能力得到明显提升 | 第39页 |
| 4.2.3 地方政府决策更加理性化 | 第39-40页 |
| 4.2.4 党群干群关系得到明显改善 | 第40页 |
| 4.2.5 群众幸福指数得到显著提升 | 第40-41页 |
| 第5章 基层意识形态工作的深入对策性思考 | 第41-50页 |
| 5.1 抓好主阵地、主战场建设 | 第41-43页 |
| 5.2 加强互联网建设和管理 | 第43-45页 |
| 5.2.1 加强网络监管立法,筑起互联网舆情法治监管底线 | 第43页 |
| 5.2.2 坚持网络监管人民主体地位,发动群众筑牢互联网群众监管基础 | 第43-44页 |
| 5.2.3 强化政府网络监督执法,形成切实可行的常态化工作机制 | 第44-45页 |
| 5.3 完善基层公共文化服务体系 | 第45-47页 |
| 5.3.1 完善公共文化服务供给 | 第45-46页 |
| 5.3.2 加快公共文化设施建设 | 第46页 |
| 5.3.3 发展地方本土文化 | 第46-47页 |
| 5.4 完善信息传递反馈机制建设 | 第47-49页 |
| 5.4.1 构建完善的基层意识形态信息联动责任体系 | 第47页 |
| 5.4.2 拓展意识形态信息收集渠道及范围 | 第47-48页 |
| 5.4.3 找准信息联动加强对信息的分析研判 | 第48-49页 |
| 5.5 完善人才队伍的培育建设机制 | 第49-50页 |
| 5.5.1 组建好专业队伍 | 第49页 |
| 5.5.2 完善长效培训机制 | 第49-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
