职场性骚扰对女性员工人际关系压力的影响--和谐观念的作用
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-15页 |
| 2 国内外研究综述 | 第15-32页 |
| 2.1 职场性骚扰综述 | 第15-26页 |
| 2.2 和谐观念综述 | 第26-30页 |
| 2.3 总结 | 第30-32页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第32-41页 |
| 3.1 理论基础 | 第32-33页 |
| 3.2 理论模型 | 第33页 |
| 3.3 研究假设 | 第33-38页 |
| 3.4 研究思路 | 第38-41页 |
| 4 职场性骚扰量表修订 | 第41-55页 |
| 4.1 研究目的 | 第41页 |
| 4.2 研究步骤及方法 | 第41-46页 |
| 4.3 结果分析 | 第46-55页 |
| 5 研究二：验证假设与理论模型 | 第55-80页 |
| 5.1 研究目的 | 第55页 |
| 5.2 研究方法 | 第55-57页 |
| 5.3 问卷质量检验 | 第57-65页 |
| 5.4 样本基本情况描述性统计 | 第65-67页 |
| 5.5 人口学变量的差异性检验 | 第67-69页 |
| 5.6 相关分析 | 第69-73页 |
| 5.7 假设与模型检验 | 第73-80页 |
| 6 结论与建议 | 第80-88页 |
| 6.1 结果分析与讨论 | 第80-82页 |
| 6.2 研究结论 | 第82页 |
| 6.3 理论贡献与实践意义 | 第82-84页 |
| 6.4 对于组织与个体的建议 | 第84-85页 |
| 6.5 不足与展望 | 第85-88页 |
| 参考文献 | 第88-102页 |
| 附录 | 第102-115页 |
| 附录1：职场性骚扰量表修订-预测 | 第102-105页 |
| 附录2：职场性骚扰量表修订-正式施测 | 第105-108页 |
| 附录3：验证假设与理论模型-时间点1问卷 | 第108-112页 |
| 附录4：验证假设与理论模型-时间点2问卷 | 第112-115页 |
| 在学期间发表论文 | 第115-116页 |
| 致谢 | 第116-117页 |
