| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 表目录 | 第12-13页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架和结构 | 第16-17页 |
| ·研究创新点 | 第17-18页 |
| ·相关概念的基本界定 | 第18-21页 |
| ·公司治理结构 | 第18页 |
| ·高级管理人员 | 第18-19页 |
| ·薪酬 | 第19页 |
| ·高管薪酬-业绩敏感度 | 第19-20页 |
| ·独立董事 | 第20页 |
| ·上市公司实际控制人 | 第20-21页 |
| 2 理论分析 | 第21-29页 |
| ·代理理论和管理激励 | 第21页 |
| ·管理激励的契约机制 | 第21-22页 |
| ·管理激励的监督机制 | 第22-29页 |
| ·董事会监督 | 第23-25页 |
| ·所有权结构约束 | 第25-26页 |
| ·其他控制机制 | 第26页 |
| ·中国上市公司监督机制特征 | 第26-29页 |
| 3 文献回顾 | 第29-33页 |
| ·国外文献回顾 | 第29-30页 |
| ·国内文献回顾 | 第30-31页 |
| ·对国内外文献的评价和启示 | 第31-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-43页 |
| ·研究假说 | 第33-37页 |
| ·独立董事比例对高管薪酬-业绩敏感度的影响 | 第33-34页 |
| ·董事长和总经理两职合一对高管薪酬-业绩敏感度的影响 | 第34页 |
| ·董事会规模对高管薪酬-业绩敏感度的影响 | 第34-35页 |
| ·股权集中度对高管薪酬-业绩敏感度的影响 | 第35页 |
| ·不同地区公司治理结构对高管薪酬-业绩敏感度的影响 | 第35-36页 |
| ·不同实际控制人类型公司治理结构对高管薪酬-业绩敏感度的影响 | 第36-37页 |
| ·假说小结 | 第37页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第37-38页 |
| ·变量设计 | 第38-41页 |
| ·公司治理结构变量 | 第38-39页 |
| ·高管薪酬变量 | 第39页 |
| ·公司业绩变量 | 第39-40页 |
| ·控制变量 | 第40页 |
| ·变量定义小结 | 第40-41页 |
| ·模型构建 | 第41-43页 |
| 5 实证检验结果和分析 | 第43-61页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-49页 |
| ·总体样本描述性统计 | 第43-44页 |
| ·按地区分组的样本描述性统计 | 第44-46页 |
| ·按实际控制人类型分组的样本描述性统计 | 第46-49页 |
| ·总体样本实证研究 | 第49-53页 |
| ·相关性分析和共线性问题诊断 | 第49-50页 |
| ·实证结果说明 | 第50-52页 |
| ·实证结果分析 | 第52-53页 |
| ·按地区分组的实证研究 | 第53-55页 |
| ·实证结果说明 | 第53-54页 |
| ·实证结果分析 | 第54-55页 |
| ·按实际控制人类型分组的实证研究 | 第55-56页 |
| ·实证结果说明 | 第55-56页 |
| ·实证结果分析 | 第56页 |
| ·稳健性检验 | 第56-61页 |
| 6 结论、建议和展望 | 第61-67页 |
| ·研究的主要结论 | 第61-62页 |
| ·基于研究结论的建议 | 第62-64页 |
| ·研究的局限性 | 第64-65页 |
| ·展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第73页 |
