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华北地区民营出版企业性别歧视问题研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第11-19页
    1.1 研究背景和意义第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-16页
        1.2.1 国外研究综述第12-14页
        1.2.2 国内研究综述第14-15页
        1.2.3 简要评述第15-16页
    1.3 研究内容与研究方法第16-19页
        1.3.1 研究内容第16-17页
        1.3.2 研究方法第17-19页
第2章 相关概念与理论基础第19-26页
    2.1 人力资源相关概念介绍第19-24页
        2.1.1 人力资源第19页
        2.1.2 人力资源管理第19-23页
        2.1.3 性别歧视第23-24页
    2.2 人力资本理论第24页
    2.3 统计性歧视理论第24-26页
第3章 华北地区民营出版企业性别歧视问题问卷调查分析第26-48页
    3.1 华北地区民营出版企业发展现状第26-27页
        3.1.1 参与调查的单位人员组成结构介绍第26-27页
        3.1.2 参与调查的单位人员综合情况介绍第27页
    3.2 问卷调查第27-29页
        3.2.1 问卷设计的原则和步骤第27页
        3.2.2 问卷设计第27-28页
        3.2.3 问卷的发放与回收第28页
        3.2.4 问卷的数据处理第28-29页
    3.3 问卷调查结果及分析第29-46页
        3.3.1 问卷中各环节调查结果及分析第29-38页
        3.3.2 问卷调查结果的主成分分析第38-46页
    3.4 结论分析第46-48页
第4章 华北地区民营出版企业性别歧视的现状及原因分析第48-63页
    4.1 华北地区民营出版企业性别歧视现状第48-51页
        4.1.1 女性就业机会不平等第48-49页
        4.1.2 男女晋升空间差异较大第49页
        4.1.3 男女收入待遇地位不同第49-50页
        4.1.4 女性更容易出现辞退和调动等问题第50-51页
    4.2 华北地区民营出版企业性别歧视的原因第51-63页
        4.2.1 人力资本视角的原因分析第51-57页
        4.2.2 法律视角的原因分析第57-59页
        4.2.3 制度视角的原因分析第59-60页
        4.2.4 个人视角的原因分析第60-62页
        4.2.5 经济视角的原因分析第62-63页
第5章 降低华北地区民营出版企业性别歧视的有效途径第63-76页
    5.1 招聘性别歧视解决对策第63-65页
        5.1.1 鼓励企业招聘女性第63页
        5.1.2 实施女性雇佣配额制第63-64页
        5.1.3 缓解女性自身的心理压力第64-65页
    5.2 培训性别歧视解决对策第65-68页
        5.2.1 实现女性生育成本和家务劳动社会化第65-67页
        5.2.2 鼓励女性增加人力资本存量和就业竞争力第67-68页
    5.3 晋升性别歧视解决对策第68-69页
        5.3.1 保持企业中女性管理人员合适的比例第68页
        5.3.2 开发具有女性特色的职业生涯规划第68-69页
    5.4 薪酬性别歧视解决对策第69-70页
    5.5 其他配套措施第70-76页
        5.5.1 完善相关法律制度第70-71页
        5.5.2 建立健全司法救济机制第71-72页
        5.5.3 女性自我加强人力资源开发第72-73页
        5.5.4 发挥非政府组织作用第73-74页
        5.5.5 建立男女同龄退休制度第74-76页
第6章 结论与展望第76-78页
    6.1 研究结论第76-77页
    6.2 有待进一步研究的问题第77-78页
参考文献第78-82页
附件第82-87页
攻读学位期间公开发表学术论文第87-88页
致谢第88页

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