| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-11页 |
| 1.3 相关概念界定及理论基础 | 第11-16页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 1.5 研究的主要内容、方法 | 第17-19页 |
| 2 研究分析设计 | 第19-31页 |
| 2.1 资料来源与样本概况 | 第19-21页 |
| 2.2 研究变量分析 | 第21-24页 |
| 2.3 问卷调查相关分析 | 第24-31页 |
| 3 相关问题及原因 | 第31-36页 |
| 3.1 现有薪酬制度未能实现有效激励 | 第31-33页 |
| 3.2 未被充分激励的大学生村官留任意愿不强 | 第33-34页 |
| 3.3 其他影响大学生村官留任意愿的薪酬相关因素 | 第34-36页 |
| 4 相关政策措施及建议 | 第36-42页 |
| 4.1 构建充分激励留任意愿的薪酬体系 | 第36-38页 |
| 4.2 完善薪酬激励体系配套的相关制度 | 第38-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录1 薪酬激励制度与大学生村官留任意愿调查问卷 | 第48-50页 |