| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目标和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第16-19页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第19页 |
| 1.4 研究方法和主要内容 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第20页 |
| 1.5 创新点及存在的不足 | 第20-22页 |
| 2 核心概念及基本理论 | 第22-34页 |
| 2.1 核心概念 | 第22-25页 |
| 2.1.1 社会治理 | 第22页 |
| 2.1.2 基层工会 | 第22-24页 |
| 2.1.3 职工合法权益 | 第24-25页 |
| 2.2 基本理论 | 第25-34页 |
| 2.2.1 社会治理理论 | 第25-29页 |
| 2.2.2 工会基础理论 | 第29-31页 |
| 2.2.3 工会维权理论 | 第31-34页 |
| 3 贵州基层工会维权工作机制 | 第34-48页 |
| 3.1 贵州基层工会 | 第34-39页 |
| 3.1.1 贵州基层工会概况 | 第34-37页 |
| 3.1.2 社会治理视域下贵州基层工会角色定位 | 第37-39页 |
| 3.2 贵州基层工会维权工作机制的形成和发展 | 第39-43页 |
| 3.3 贵州基层工会维权工作机制运行现状 | 第43-48页 |
| 3.3.1 源头参与机制运行现状 | 第44页 |
| 3.3.2 民主管理机制运行现状 | 第44-45页 |
| 3.3.3 职工诉求表达机制运行现状 | 第45页 |
| 3.3.4 劳动关系协调机制运行现状 | 第45-46页 |
| 3.3.5 困难职工帮扶机制运行现状 | 第46-48页 |
| 4 贵州基层工会维权工作机制存在的问题 | 第48-54页 |
| 4.1 源头参与机制基础薄弱 | 第48-49页 |
| 4.2 民主管理机制不完善 | 第49-50页 |
| 4.3 职工诉求表达机制运行不畅 | 第50-51页 |
| 4.4 劳动关系协调机制未发挥有效作用 | 第51-52页 |
| 4.5 困难职工帮扶机制缺乏综合性 | 第52-54页 |
| 5 典型案例分析 | 第54-59页 |
| 5.1 案例描述 | 第54-56页 |
| 5.2 案例分析 | 第56-57页 |
| 5.3 相关启示 | 第57-59页 |
| 6 社会治理视域下的贵州基层工会维权工作机制优化 | 第59-66页 |
| 6.1 社会治理模式对贵州基层工会维权工作机制提出新的要求 | 第59-62页 |
| 6.1.1 加强基层工会社会化维权实践的指导 | 第59页 |
| 6.1.2 建立多元治理主体共同参与的联动维权机制 | 第59-60页 |
| 6.1.3 理顺基层工会组织关系 | 第60-61页 |
| 6.1.4 提升基层工会维权专业化水平 | 第61页 |
| 6.1.5 关注基层工会维权工作机制建设创新理论研究 | 第61-62页 |
| 6.2 优化贵州基层维权工作机制建设的对策和建议 | 第62-66页 |
| 6.2.1 深化基层工会源头参与机制宏观维护的基础 | 第62-63页 |
| 6.2.2 健全规范民主管理机制整套制度 | 第63页 |
| 6.2.3 多层面探索职工诉求表达机制建设 | 第63-64页 |
| 6.2.4 建立长效化的劳动关系协调机制 | 第64页 |
| 6.2.5 构建职工维权服务的创新工作机制 | 第64-66页 |
| 7 结论与展望 | 第66-68页 |
| 7.1 研究结论 | 第66-67页 |
| 7.2 研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附录 调查问卷 | 第73-75页 |
