| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 本文的研究框架 | 第11页 |
| 1.4 本文创新点 | 第11-12页 |
| 1.5 本文研究的难点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 内部控制的影响因素 | 第13-14页 |
| 2.1.1 企业内部因素 | 第13-14页 |
| 2.1.2 企业外部因素 | 第14页 |
| 2.2 高管变更经济后果 | 第14-16页 |
| 2.2.1 高管变更与公司业绩 | 第15页 |
| 2.2.2 高管变更与盈余管理 | 第15页 |
| 2.2.3 高管变更与职工工资和高管薪酬 | 第15-16页 |
| 2.2.4 高管变更与会计政策选择 | 第16页 |
| 2.2.5 高管变更与公司内部控制缺陷认定标准 | 第16页 |
| 2.3 文献评述 | 第16-18页 |
| 第三章 理论基础 | 第18-20页 |
| 3.1 结构洞理论 | 第18页 |
| 3.2 内部控制理论 | 第18-19页 |
| 3.3 高层梯队理论 | 第19页 |
| 3.4 洗大澡理论 | 第19-20页 |
| 第四章 研究设计 | 第20-30页 |
| 4.1 研究问题 | 第20-25页 |
| 4.1.1 高管变更与内部控制质量 | 第20-22页 |
| 4.1.2 高管变更与内部控制质量——基于高管变更类型视角 | 第22-23页 |
| 4.1.3 高管变更与内部控制质量——基于高管控制权视角 | 第23-24页 |
| 4.1.4 高管变更与内部控制质量——基于内控随时间变化视角 | 第24-25页 |
| 4.2 研究方法与模型设计 | 第25-30页 |
| 4.2.1 数据来源与样本选择 | 第26页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第26-29页 |
| 4.2.3 变量定义 | 第29-30页 |
| 第五章 实证研究结果与分析 | 第30-47页 |
| 5.1 描述性统计 | 第30-32页 |
| 5.2 相关性分析 | 第32-34页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第34-39页 |
| 5.3.1 高管变更与内部控制质量 | 第34-35页 |
| 5.3.2 高管变更与内部控制质量——基于高管变更类型视角 | 第35-36页 |
| 5.3.3 高管变更与内部控制质量——基于高管控制权视角 | 第36-38页 |
| 5.3.4 高管变更与内部控制质量——基于内控随时间变化视角 | 第38-39页 |
| 5.4 稳健性分析 | 第39-47页 |
| 5.4.1 内生性检验 | 第39-42页 |
| 5.4.2 考虑财务总监与监事会主席变动 | 第42-44页 |
| 5.4.3 内部控制质量的替代指标 | 第44-47页 |
| 第六章 研究结论、政策建议与展望 | 第47-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57页 |
