我国中小板上市公司股权激励对公司绩效影响的实证分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 研究框架和方法 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第10-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究贡献 | 第13-14页 |
| 第2章 股权激励相关理论与文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 股权激励理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第15页 |
| 2.1.3 契约理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 激励理论 | 第16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-19页 |
| 2.2.1 股权激励与公司绩效之间具有正相关性 | 第16-18页 |
| 2.2.2 股权激励对公司绩效具有一定的区间效应 | 第18页 |
| 2.2.3 股权激励对公司绩效的激励效果不明显 | 第18-19页 |
| 2.3 研究评述 | 第19-21页 |
| 第3章 我国中小板上市公司股权激励情况 | 第21-32页 |
| 3.1 股权激励相关概念 | 第21-23页 |
| 3.1.1 股权激励的含义 | 第21-22页 |
| 3.1.2 股权激励主要模式 | 第22-23页 |
| 3.2 我国中小板上市公司特点 | 第23-25页 |
| 3.3 我国中小板上市公司股权激励现状 | 第25-32页 |
| 3.3.1 股权激励在我国的发展历程 | 第25-28页 |
| 3.3.2 我国中小板上市公司实施现状分析 | 第28-32页 |
| 第4章 中小板上市公司股权激励实施效果分析 | 第32-45页 |
| 4.1 研究假设和研究设计 | 第32-37页 |
| 4.1.1 样本选择和数据来源 | 第32页 |
| 4.1.2 研究假设 | 第32-33页 |
| 4.1.3 变量选择 | 第33-36页 |
| 4.1.4 模型设定 | 第36页 |
| 4.1.5 研究方法 | 第36-37页 |
| 4.2 实证结果与实证分析 | 第37-45页 |
| 4.2.1 主成分分析结果 | 第37-40页 |
| 4.2.2 描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.2.3 实证结果分析 | 第41-45页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第45-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 政策性建议 | 第46-47页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
