| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法与技术路线 | 第17-20页 |
| 第2章 哈药集团人力资本投入与财务绩效现状 | 第20-32页 |
| 2.1 我国医药行业人力资源及财务绩效现状 | 第20-26页 |
| 2.1.1 人力资源现状 | 第20-23页 |
| 2.1.2 财务绩效现状 | 第23-26页 |
| 2.2 哈药集团概况 | 第26-27页 |
| 2.2.1 哈药集团发展历程及战略 | 第26-27页 |
| 2.2.2 哈药集团经营现状 | 第27页 |
| 2.3 哈药集团人力资源组成及人力资本投入现状 | 第27-29页 |
| 2.3.1 人力资源组成现状 | 第27-29页 |
| 2.3.2 人力资本投入现状 | 第29页 |
| 2.4 哈药集团财务绩效现状 | 第29-31页 |
| 2.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 哈药集团人力资本投入对财务绩效的影响效果分析 | 第32-46页 |
| 3.1 人力资本投入对偿债能力的影响分析 | 第32-35页 |
| 3.1.1 哈药集团近五年偿债能力基本数据 | 第32-34页 |
| 3.1.2 人力资本投入对偿债能力影响分析 | 第34-35页 |
| 3.2 人力资本投入对营运能力的影响分析 | 第35-38页 |
| 3.2.1 哈药集团近五年营运能力基本数据 | 第35-37页 |
| 3.2.2 人力资本投入对营运能力影响分析 | 第37-38页 |
| 3.3 人力资本投入对盈利能力的影响分析 | 第38-41页 |
| 3.3.1 哈药集团近五年盈利能力基本数据 | 第38-40页 |
| 3.3.2 人力资本投入对盈利能力影响分析 | 第40-41页 |
| 3.4 人力资本投入对发展能力的影响分析 | 第41-45页 |
| 3.4.1 哈药集团近五年发展能力基本数据 | 第41-43页 |
| 3.4.2 人力资本投入对发展能力影响分析 | 第43-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 哈药集团基于人力资本投入视角下的财务绩效问题及原因分析 | 第46-52页 |
| 4.1 人力资本投入下的财务绩效问题分析 | 第46-48页 |
| 4.1.1 现金周转速度慢 | 第46-47页 |
| 4.1.2 主营业务收入下降 | 第47页 |
| 4.1.3 财务风险增加 | 第47-48页 |
| 4.2 人力资本投入导致财务绩效问题的原因分析 | 第48-51页 |
| 4.2.1 员工培训费用投入缺乏重视 | 第48页 |
| 4.2.2 研发费用投入缺乏持续性 | 第48-49页 |
| 4.2.3 物质激励与精神激励缺乏多样性 | 第49-51页 |
| 4.2.4 人力资源战略目标缺乏长期性 | 第51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 哈药集团提升财务绩效的人力资本投入改进对策 | 第52-61页 |
| 5.1 加大员工教育培训投入 | 第52-53页 |
| 5.1.1 创建高效培训体系 | 第52页 |
| 5.1.2 创新导向企业文化培训 | 第52-53页 |
| 5.2 加大研发投入注重技术创新 | 第53-55页 |
| 5.2.1 注重自主研发创新 | 第53-54页 |
| 5.2.2 加强研发投入持续性 | 第54-55页 |
| 5.3 健全员工激励机制 | 第55-58页 |
| 5.3.1 创新激励机制 | 第55-56页 |
| 5.3.2 股权动态分配 | 第56-57页 |
| 5.3.3 物质激励与精神激励相结合 | 第57-58页 |
| 5.4 建立长远的人力资源晋升体系 | 第58-59页 |
| 5.4.1 建立合理考核晋升机制 | 第58页 |
| 5.4.2 制定员工职业规划 | 第58-59页 |
| 5.5 加强企业投资决策管理 | 第59-60页 |
| 5.5.1 建立有效风险防范机制 | 第59页 |
| 5.5.2 科学投资决策管理 | 第59-60页 |
| 5.6 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
