主并企业文化强度、文化距离对国际并购绩效的影响--基于中国上市公司的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.4 文献综述 | 第15-19页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 组织惯性理论 | 第19-21页 |
| 2.2 组织文化理论 | 第21-22页 |
| 2.3 文化整合理论 | 第22-23页 |
| 2.4 制度理论 | 第23-25页 |
| 第3章 研究假设及模型构建 | 第25-32页 |
| 3.1 主并企业文化强度对国际并购绩效的影响 | 第25-28页 |
| 3.2 文化距离的调节作用 | 第28-30页 |
| 3.3 概念模型 | 第30-32页 |
| 第4章 实证检验 | 第32-54页 |
| 4.1 样本数据来源及处理 | 第32-35页 |
| 4.2 因变量的定义与测量 | 第35-36页 |
| 4.3 自变量的定义和测量 | 第36-37页 |
| 4.4 调节变量的定义和测量 | 第37页 |
| 4.5 控制变量的定义和测量 | 第37-42页 |
| 4.6 实证检验及结果分析 | 第42-54页 |
| 4.6.1 变量的描述性分析 | 第42-43页 |
| 4.6.2 变量的相关性分析 | 第43页 |
| 4.6.3 实证结果与分析 | 第43-50页 |
| 4.6.4 稳健性检验 | 第50-54页 |
| 第5章 结束语 | 第54-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.2 对策建议 | 第55-56页 |
| 5.3 研究的创新点与局限性 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
