| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 1.引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 关于股权激励研究的文献回顾 | 第12-13页 |
| 1.2.2 关于股权激励与企业业绩相关性的文献回顾 | 第13-14页 |
| 1.2.3 关于股权激励与企业股价相关性的文献回顾 | 第14-15页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第15-16页 |
| 2.股权激励理论概述 | 第16-28页 |
| 2.1 股权激励的概念界定及特征 | 第16-18页 |
| 2.1.1 股权激励的概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 股权激励的特征 | 第17-18页 |
| 2.2 股权激励的模式 | 第18-21页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第18-19页 |
| 2.2.2 虚拟股票期权模式 | 第19-21页 |
| 2.2.3 股票增值权模式 | 第21页 |
| 2.3 股权激励的程序 | 第21-23页 |
| 2.3.1 确定激励目标 | 第22页 |
| 2.3.2 确定激励方案 | 第22页 |
| 2.3.3 确定实施股权激励的条件 | 第22-23页 |
| 2.3.4 方案决议及考核行权 | 第23页 |
| 2.4 股权激励的理论基础 | 第23-28页 |
| 2.4.1 契约理论 | 第24页 |
| 2.4.2 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.4.3 委托代理理论 | 第25-28页 |
| 3.青岛海信电器股权激励的案例介绍 | 第28-34页 |
| 3.1 公司基本情况 | 第28-30页 |
| 3.1.1 公司发展概况 | 第28-29页 |
| 3.1.2 公司股权结构状况 | 第29-30页 |
| 3.2 青岛海信电器股权激励方案及实施情况介绍 | 第30-34页 |
| 3.2.1 青岛海信电器股权激励方案 | 第30-31页 |
| 3.2.2 青岛海信电器股权激励实施情况 | 第31-34页 |
| 4.青岛海信电器股权激励案例分析 | 第34-42页 |
| 4.1 青岛海信电器实施股权激励动因分析 | 第34-35页 |
| 4.1.1 稳定人才队伍,减少管理人才流失 | 第34页 |
| 4.1.2 缓解企业业绩压力 | 第34-35页 |
| 4.1.3 解决薪酬结构不合理 | 第35页 |
| 4.2 青岛海信电器考核期后股权激励效应分析 | 第35-39页 |
| 4.2.1 业绩增速由正转负 | 第36-37页 |
| 4.2.2 毛利率迅速下降 | 第37-38页 |
| 4.2.3 存货剧增,现金流量骤降 | 第38-39页 |
| 4.3 青岛海信电器股权激励失败的原因分析 | 第39-42页 |
| 4.3.1 行权条件过于宽松 | 第39-40页 |
| 4.3.2 管理层与投资者信息不对等 | 第40-41页 |
| 4.3.3 绩效考核体系不完善 | 第41-42页 |
| 5.青岛海信电器股权激励方案的基本结论及启示 | 第42-47页 |
| 5.1 青岛海信电器股权激励方案的基本结论 | 第42-44页 |
| 5.1.1 行权条件过于宽松导致管理层轻易达成行权条件 | 第42页 |
| 5.1.2 信息不对等导致管理层获得超额回报 | 第42-43页 |
| 5.1.3 绩效考核体系不完善导致激励效果不佳 | 第43-44页 |
| 5.2 青岛海信电器完善股权激励方案的启示 | 第44-47页 |
| 5.2.1 采用渐进式股权激励方式以调整每期行权条件 | 第44-45页 |
| 5.2.2 加强股权激励外部环境建设以避免管理层通过信息不对等获取暴利 | 第45-46页 |
| 5.2.3 完善绩效考核体系以加强激励效果 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
