非理性因素、高管股权激励与企业过度投资
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第12-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第14-17页 |
| 1.2 研究目标与研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第18-21页 |
| 第二章 概念界定与文献回顾 | 第21-35页 |
| 2.1 概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 企业过度投资 | 第21页 |
| 2.1.2 高管股权激励 | 第21页 |
| 2.1.3 投资者情绪 | 第21-22页 |
| 2.1.4 高管过度自信 | 第22-23页 |
| 2.2 文献回顾及评论 | 第23-34页 |
| 2.2.1 企业非效率投资及其缓解措施 | 第23-26页 |
| 2.2.2 股权激励与企业投资行为 | 第26-28页 |
| 2.2.3 投资者情绪与股权激励效应 | 第28-31页 |
| 2.2.4 高管过度自信与股权激励效应 | 第31-34页 |
| 2.2.5 简要评论 | 第34页 |
| 2.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第35-46页 |
| 3.1 高管股权激励与企业过度投资的关系 | 第35-39页 |
| 3.2 投资者情绪的调节效应 | 第39-43页 |
| 3.3 高管过度自信的中介效应(遮掩效应) | 第43-45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 研究设计与数据的初步分析 | 第46-57页 |
| 4.1 研究设计 | 第46-52页 |
| 4.1.1 样本选取与数据采集 | 第46页 |
| 4.1.2 实证模型设定 | 第46-48页 |
| 4.1.3 主要变量衡量 | 第48-52页 |
| 4.2 数据的初步分析 | 第52-56页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第52-53页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第53-56页 |
| 4.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 第五章 假设检验结果及其讨论 | 第57-81页 |
| 5.1 高管股权激励与企业过度投资假设检验 | 第57-60页 |
| 5.2 投资者情绪调节效应假设检验 | 第60-62页 |
| 5.3 高管过度自信中介效应假设检验 | 第62-65页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第65-78页 |
| 5.4.1 改变关键变量衡量方式 | 第65-68页 |
| 5.4.2 对投资不足样本的检验 | 第68-73页 |
| 5.4.3 利用倾向得分匹配法检验假设 | 第73-78页 |
| 5.5 政策建议 | 第78-80页 |
| 5.6 本章小结 | 第80-81页 |
| 结论 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-92页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93-95页 |
| 附件 | 第95页 |
