| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 论文创新与不足 | 第16-17页 |
| 1.4.1 论文创新 | 第16页 |
| 1.4.2 论文不足 | 第16-17页 |
| 第2章 经济新常态与国企职工思想政治工作的概述 | 第17-23页 |
| 2.1 经济新常态的内涵及其特征 | 第17-19页 |
| 2.1.1 经济新常态的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 经济新常态的特征 | 第18-19页 |
| 2.2 国企职工思想政治工作的内涵及其意义 | 第19-21页 |
| 2.2.1 国企职工思想政治工作的内涵 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国企职工思想政治工作的意义 | 第20-21页 |
| 2.3 经济新常态与国企思想政治工作的关联 | 第21-23页 |
| 2.3.1 经济新常态加大了国企职工思想的复杂性和差异性 | 第21-22页 |
| 2.3.2 国企职工思想政治工作为跨越新常态提供有利企业环境 | 第22-23页 |
| 第3章 经济新常态下国企职工思想政治工作的现状 | 第23-29页 |
| 3.1 职工对新常态和思想政治工作缺乏足够的理解 | 第23-24页 |
| 3.1.1 职工对新常态下国企发展困境理解不足 | 第23页 |
| 3.1.2 职工对思想政治工作的重要性认识不够 | 第23-24页 |
| 3.2 国企思想政治工作方法、理念及机制较落后 | 第24-26页 |
| 3.2.1 企业思想政治工作方法、理念有待创新 | 第24-25页 |
| 3.2.2 企业思想政治工作机制有待完善 | 第25-26页 |
| 3.3 国企职工思想政治工作存在问题的原因 | 第26-29页 |
| 3.3.1 国企职工思想政治工作观念的原因 | 第26页 |
| 3.3.2 国企职工思想政治工作内容与形式的原因 | 第26-27页 |
| 3.3.3 国企职工思想政治工作机制的原因 | 第27-29页 |
| 第4章 经济新常态下国企职工思想政治工作的改进策略 | 第29-38页 |
| 4.1 围绕职工的切身利益开展工作 | 第29-31页 |
| 4.1.1 坚持以人为本原则 | 第29-30页 |
| 4.1.2 践行群众路线 | 第30页 |
| 4.1.3 坚持“三贴近”方式 | 第30-31页 |
| 4.2 强化职工的责任意识和大局意识 | 第31-33页 |
| 4.2.1 加强职工理想信念教育 | 第31-32页 |
| 4.2.2 加强职工职业道德教育 | 第32-33页 |
| 4.2.3 加强职工心理健康教育 | 第33页 |
| 4.3 创新思想政治工作理念和方法 | 第33-35页 |
| 4.3.1 将思想政治工作融于经济工作中 | 第33-34页 |
| 4.3.2 将思想政治工作融于企业文化建设中 | 第34页 |
| 4.3.3 将思想政治工作融于网络平台建设中 | 第34-35页 |
| 4.4 建构完善的思想政治工作机制 | 第35-38页 |
| 4.4.1 建立健全领导机制 | 第35页 |
| 4.4.2 建立健全激励机制 | 第35-36页 |
| 4.4.3 建立健全监督机制 | 第36页 |
| 4.4.4 建立健全评估机制 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
