| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 序言 | 第7-9页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究内容及框架 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·文献资料法 | 第8页 |
| ·比较研究法 | 第8页 |
| ·个别谈话法 | 第8-9页 |
| 第2章 文献综述及基本理论依据 | 第9-15页 |
| ·相关概念界定 | 第9-11页 |
| ·关于“干部”的概念 | 第9页 |
| ·关于“转业干部”的概念 | 第9-10页 |
| ·关于“军队干部转业安置”和“干部就业”理念区分 | 第10-11页 |
| ·关于“就业”的概念 | 第11页 |
| ·军队转业干部就业的理论依据 | 第11-15页 |
| ·社会化和社会角色理论 | 第11-12页 |
| ·就业理论 | 第12-13页 |
| ·就业市场理论 | 第13页 |
| ·就业歧视理论 | 第13-14页 |
| ·公共产品理论 | 第14-15页 |
| 第3章 我国军队转业干部就业制度的历史回顾 | 第15-17页 |
| ·军队转业干部就业制度的三个主要历史阶段 | 第15-16页 |
| ·从军队建立到新中国成立前为初步形成阶段 | 第15页 |
| ·从建国后至文革前为发展阶段 | 第15页 |
| ·从1975 年以后为改革创新阶段 | 第15-16页 |
| ·军队转业干部就业制度的主要特征 | 第16-17页 |
| ·作为政治任务，由国家“包下来” | 第16页 |
| ·计划性、指令性强，政府占据主导地位 | 第16页 |
| ·始终坚持“两个服务”的指导方针 | 第16-17页 |
| 第4章 目前军队转业干部再就业难的现状和原因 | 第17-21页 |
| ·政府机构改革与转业干部进机关难、安排职务难 | 第17-18页 |
| ·《暂行办法》与《公务员法》的相关规定的冲突 | 第17页 |
| ·党政机关接收能力减弱与转业干部择业愿望的反差 | 第17页 |
| ·解决师团职干部职务问题面临的压力 | 第17-18页 |
| ·市场化的用人机制与指令性分配就业的矛盾 | 第18页 |
| ·转业干部人才供给的结构性矛盾 | 第18-19页 |
| ·自身条件不适应市场竞争的矛盾 | 第19-20页 |
| ·学历比较低 | 第19页 |
| ·年龄不占优势 | 第19-20页 |
| ·转业干部受到一定的就业歧视 | 第20页 |
| ·对自主择业干部的就业保障措施不到位的矛盾 | 第20页 |
| ·军队转业干部就业难的现实原因 | 第20-21页 |
| 第5章 解决军队转业干部就业难问题的出路与办法 | 第21-28页 |
| ·把好军队干部入口，提高干部基础素质 | 第21-23页 |
| ·加大国防生教育培养的力度，提高现役干部的知识层次 | 第21-22页 |
| ·在军事院校教育中加强民用专业技能培养 | 第22页 |
| ·吸收优秀大学毕业生，改善现役干部知识结构 | 第22-23页 |
| ·积极稳妥地推进军官职业化，减少转业干部数量 | 第23-25页 |
| ·外军军官职业化对解决退役军官就业问题的促进作用及其启示 | 第23-24页 |
| ·完善现役军官使用及晋升机制，减少转业干部数量 | 第24页 |
| ·建立健全完善的社会组织配合职业化 | 第24-25页 |
| ·规范军官职业培训，增强第二职业的能力 | 第25页 |
| ·走向市场优化配置资源的道路 | 第25-28页 |
| ·引入市场机制，提高转业干部就业的质量 | 第25-26页 |
| ·把自主择业方式作为转业干部就业的主渠道 | 第26-28页 |
| 结束语 | 第28-29页 |
| 注释 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 中文摘要 | 第34-36页 |
| ABSTRACT | 第36页 |