大学生微信求职中的话语规则和社会资本流动策略
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-13页 |
| 第二节 概念界定 | 第13-15页 |
| 一、历史承袭 | 第13-14页 |
| 二、当代发展 | 第14-15页 |
| 第三节 文献综述 | 第15-21页 |
| 一、社会资本研究 | 第15-18页 |
| 二、大学生求职与社会资本 | 第18-21页 |
| 第四节 研究问题 | 第21-23页 |
| 第二章 研究方法与研究设计 | 第23-30页 |
| 第一节 进入微信求职场域 | 第23-25页 |
| 一、研究对象定位 | 第23页 |
| 二、研究对象的选择标准 | 第23-24页 |
| 三、研究对象的调整 | 第24页 |
| 四、进入方式 | 第24-25页 |
| 五、观察维度 | 第25页 |
| 第二节 资料搜集 | 第25-27页 |
| 一、档案资料 | 第25-26页 |
| 二、引导资料 | 第26-27页 |
| 第三节 研究方法与分析资料 | 第27-30页 |
| 一、手动编码和定性分析软件的选择 | 第27-28页 |
| 二、编码 | 第28-29页 |
| 三、垃圾信息的处理 | 第29-30页 |
| 第三章 大学生求职流程与微信的作用 | 第30-42页 |
| 第一节 微信求职流程 | 第30-33页 |
| 一、资料分析 | 第30-32页 |
| 二、求职流程 | 第32-33页 |
| 第二节 强弱关系并存 | 第33-37页 |
| 一、主动寻求和建立弱关系 | 第34-35页 |
| 二、强关系的变化:泛熟人社交 | 第35-37页 |
| 第三节 关系网络的建立 | 第37-42页 |
| 一、建立原因:信息不对等 | 第37-38页 |
| 二、求职群的功能凸显 | 第38-39页 |
| 三、求职群的弊端 | 第39-42页 |
| 第四章 微信求职中的话语策略 | 第42-57页 |
| 第一节 话语分析理论 | 第42-44页 |
| 第二节 大学生微信求职的话语策略 | 第44-50页 |
| 一、对象描述策略 | 第45-46页 |
| 二、陈述策略 | 第46-48页 |
| 三、修辞策略 | 第48-49页 |
| 四、主题构成策略 | 第49-50页 |
| 第三节 微信求职的话语规则 | 第50-57页 |
| 一、言说对象构成规则:互惠与特权 | 第51-53页 |
| 二、陈述模式构成规则:经验的客观叙述 | 第53-55页 |
| 三、修辞构成规则:被挑战时的解围方式 | 第55-56页 |
| 四、主题构成规则:消极的社会资本 | 第56-57页 |
| 第五章 微信求职中的社会资本流动策略 | 第57-69页 |
| 第一节 求职群中的社会资本流动 | 第57-62页 |
| 一、群内的制度化代理 | 第57-58页 |
| 二、微信群中的社会资本交换 | 第58-62页 |
| 第二节 社会资本的转换与延续 | 第62-65页 |
| 一、社会资本的转换 | 第62-63页 |
| 二、社会资本的延续 | 第63-65页 |
| 第三节 社会资本与话语规则 | 第65-69页 |
| 一、话语规则主导社会资本流动策略 | 第65-66页 |
| 二、社会资本流动策略对话语规则的顺从与对抗 | 第66-69页 |
| 结语 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录一:访谈提纲 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
