| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第一章 引言 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-27页 |
| ·创新的研究简史 | 第16-19页 |
| ·创新研究的哲学史 | 第16-17页 |
| ·创新研究的科学史 | 第17-18页 |
| ·创新研究的新进展 | 第18-19页 |
| ·创新的研究视角 | 第19-21页 |
| ·创新者的特质视角 | 第19页 |
| ·创新研究的胜任力视角 | 第19-20页 |
| ·创新研究的社会视角 | 第20-21页 |
| ·创新的心理测量 | 第21-23页 |
| ·创造性加工过程的研究 | 第21-22页 |
| ·创造性人格和行为的相关研究 | 第22页 |
| ·创造性作品的特征研究 | 第22-23页 |
| ·创造性培养的环境因素研究 | 第23页 |
| ·创新精神的概念界定 | 第23-27页 |
| ·创新与创造的关系 | 第23-24页 |
| ·精神 | 第24-25页 |
| ·创新精神的定义 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-29页 |
| ·选题意义 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究程序 | 第28页 |
| ·探讨组织成员创新精神的结构维度 | 第28页 |
| ·考察人口统计学变量对组织成员创新精神的影响 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·数据处理方法 | 第28-29页 |
| 第四章 研究结果 | 第29-42页 |
| ·组织成员创新精神结构探索及标准化 | 第29-37页 |
| ·收集问卷的条目 | 第29-31页 |
| ·问卷的项目分析 | 第31页 |
| ·探索性因素分析 | 第31-34页 |
| ·验证性因素分析 | 第34-36页 |
| ·信效度检验 | 第36-37页 |
| ·组织成员创新精神的人口统计学差异比较 | 第37-42页 |
| ·研究方法 | 第37页 |
| ·结果分析 | 第37-42页 |
| 第五章 讨论 | 第42-46页 |
| ·组织成员创新精神问卷编制及信、效度检验 | 第42-43页 |
| ·组织成员创新精神各维度上在人口统计学上的差异分析 | 第43-46页 |
| ·组织成员创新精神各维度在性别上的差异分析 | 第43页 |
| ·组织成员创新精神各维度在年龄上的差异分析 | 第43-44页 |
| ·组织成员创新精神各维度在学历上的差异分析 | 第44页 |
| ·组织成员创新精神各维度在职务上的差异分析 | 第44-45页 |
| ·组织成员创新精神各维度在工作年限上的差异分析 | 第45页 |
| ·组织成员创新精神给维度在组织性质上的差异分析 | 第45-46页 |
| 第六章 结论 | 第46-49页 |
| ·主要结论 | 第46页 |
| ·建议 | 第46-47页 |
| ·不足与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简况及联系方式 | 第60-62页 |