| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目次 | 第8-10页 |
| 1 导论 | 第10-23页 |
| 1.1 企业年金制度的概念和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第11-20页 |
| 1.2.1 企业年金制度的原理和权益动机研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 企业年金制度的运营机制和模式 | 第14-19页 |
| 1.2.3 对企业年金制度实施效果的实证研究成果 | 第19-20页 |
| 1.2.4 小结 | 第20页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第20-22页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第22-23页 |
| 1.4.1 建模分析与实证验证 | 第22页 |
| 1.4.2 根据实际实施状况对法规政策及企业操作层面给出建议 | 第22-23页 |
| 2 我国企业年金制度的发展历程和现状 | 第23-48页 |
| 2.1 企业年金制度的发展沿革 | 第23-33页 |
| 2.1.1 我国企业年金制度发展历程 | 第23-26页 |
| 2.1.2 国外企业年金制度的实践与借鉴 | 第26-32页 |
| 2.1.3 企业年金制度的发展趋势 | 第32-33页 |
| 2.2 我国企业年金相关法律政策环境 | 第33-41页 |
| 2.2.1 框架性规范政策 | 第33-38页 |
| 2.2.2 企业年金相关税收政策 | 第38-41页 |
| 2.3 我国企业年金制度的发展现状 | 第41-46页 |
| 2.3.1 企业年金市场发展与改革需求 | 第41-43页 |
| 2.3.2 不同类型企业的年金发展和需求 | 第43-46页 |
| 2.4 我国企业年金制度实施存在的问题 | 第46-48页 |
| 3 我国企业年金收益水平与激励效应实证分析 | 第48-71页 |
| 3.1 我国企业年金基金运营模式分析 | 第48-57页 |
| 3.1.1 企业年金相关方的定义和责权划分 | 第49-52页 |
| 3.1.2 我国现行的企业年金基金运作模式 | 第52-54页 |
| 3.1.3 对我国现有企业年金基金运作模式的评价 | 第54-57页 |
| 3.2 我国企业年金投资收益与激励效应现状分析 | 第57-62页 |
| 3.2.1 企业年金基金投资原则 | 第57-59页 |
| 3.2.2 企业年金投资收益现状 | 第59-62页 |
| 3.3 基金型企业年金缴纳费率与收益水平实证分析 | 第62-70页 |
| 3.3.1 模型假设 | 第63-64页 |
| 3.3.2 缴费率模型建立与分析 | 第64-67页 |
| 3.3.3 实证分析 | 第67-70页 |
| 3.4 小结 | 第70-71页 |
| 4 中国企业年金方案实例研究 | 第71-79页 |
| 4.1 马钢案例分析 | 第71-73页 |
| 4.1.1 企业概况 | 第71页 |
| 4.1.2 方案设计 | 第71-72页 |
| 4.1.3 方案实施与收益 | 第72-73页 |
| 4.2 欧姆龙案例分析 | 第73-76页 |
| 4.2.1 企业概况 | 第73-74页 |
| 4.2.2 方案设计 | 第74-75页 |
| 4.2.3 实施与收益 | 第75-76页 |
| 4.2.4 激励效应的体现 | 第76页 |
| 4.3 小结与改善建议 | 第76-79页 |
| 5 结论与启示 | 第79-82页 |
| 5.1 研究结论 | 第79-80页 |
| 5.2 政策启示 | 第80-81页 |
| 5.3 进一步研究展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 作者简介 | 第85页 |