高新技术企业人力资本投资的财务效应及作用机制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 人力资本投资的思想 | 第12-13页 |
| 1.2.2 企业人力资本投资与企业绩效 | 第13-15页 |
| 1.2.3 企业能力与企业绩效的关系 | 第15-16页 |
| 1.3 研究框架 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 基本概念及基本理论概述 | 第18-30页 |
| 2.1 高新技术企业的界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 高新技术企业的内涵 | 第18页 |
| 2.1.2 高科技企业的特点 | 第18-19页 |
| 2.2 人力资本及其投资的制度经济学分析 | 第19-23页 |
| 2.2.1 人力资本的产权状态分析 | 第19-22页 |
| 2.2.2 人力资本的激励与约束研究 | 第22-23页 |
| 2.3 企业能力概述 | 第23-30页 |
| 2.3.1 企业能力理论 | 第23-26页 |
| 2.3.2 企业能力的界定 | 第26-28页 |
| 2.3.3 企业能力的结构及指标 | 第28-30页 |
| 第3章 作用机理研究及研究假设 | 第30-36页 |
| 3.1 高新企业人力资本投资对企业绩效的作用机理 | 第30-31页 |
| 3.2 企业人力资本投资与企业能力的作用机理研究 | 第31-34页 |
| 3.2.1 企业能力的知识本质 | 第31-32页 |
| 3.2.2 企业人力资本投资对企业能力影响的模型 | 第32-34页 |
| 3.3 企业能力的中介作用 | 第34-36页 |
| 3.3.1 企业能力影响企业绩效的作用机理 | 第34-35页 |
| 3.3.2 企业能力的中介作用 | 第35-36页 |
| 第4章 实证研究分析 | 第36-51页 |
| 4.1 变量设置 | 第36-39页 |
| 4.1.1 人力资本投资指标设置 | 第36-37页 |
| 4.1.2 企业能力指标设置 | 第37-38页 |
| 4.1.3 财务绩效指标及控制变量设置 | 第38-39页 |
| 4.2 样本选择和模型设置 | 第39-41页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第39页 |
| 4.2.2 模型设置 | 第39-41页 |
| 4.3 实证分析 | 第41-49页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第41-42页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第43-47页 |
| 4.3.4 稳健性检验 | 第47-49页 |
| 4.4 实证结果分析 | 第49-51页 |
| 第5章 人力资本投资的相关建议 | 第51-53页 |
| 5.1 普通人力资本投资措施 | 第51页 |
| 5.2 高管人力资本投资措施 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第60页 |
