论我国劳工集体维权制度的完善
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 劳工集体维权的法理学价值分析 | 第12-25页 |
| 第一节 劳工维权的概念分析 | 第12-21页 |
| 一、 劳动争议的含义辨析 | 第12-14页 |
| 二、 劳工集体维权的目的和范围 | 第14-17页 |
| 三、 劳工集体维权的价值和功能 | 第17-21页 |
| 第二节 劳工集体维权制度的法理价值探讨 | 第21-25页 |
| 一、 平衡劳动关系和劳资关系，实现公平与正义 | 第21-22页 |
| 二、 促进劳动、劳资关系双方互利互赢与和谐共存 | 第22-23页 |
| 三、 稳定经济发展秩序，实现效率增长 | 第23-25页 |
| 第二章 劳工集体维权立法研究在国内的发展现状 | 第25-30页 |
| 第一节 工会法中有关集体维权存在的立法不足问题 | 第25-27页 |
| 一、 工会的独立性不足 | 第25-26页 |
| 二、 非公有制公司工会建立规制缺位 | 第26页 |
| 三、 对侵权者制裁不力 | 第26-27页 |
| 第二节 集体协商与谈判制度中的立法缺陷问题 | 第27-28页 |
| 第三节 集体罢工权的立法空白问题 | 第28-30页 |
| 第三章 我国劳工维权实践的困境分析 | 第30-36页 |
| 第一节 劳工集体维权的社会实践 | 第30-31页 |
| 一、 集体协商在我国近年来的社会实践 | 第30页 |
| 二、 集体罢工在我国的近年来的社会实践 | 第30-31页 |
| 第二节 劳工集体维权的问题分析 | 第31-36页 |
| 一、 工会主体的独立性不强 | 第31-32页 |
| 二、 企业组织缺位，管理者角色模糊 | 第32-33页 |
| 三、 集体协商的推进动力不足 | 第33-34页 |
| 四、 对维权主体地位的独立性价值认识不足 | 第34页 |
| 五、 政府在处理劳资关系上重资本轻劳动的原因分析 | 第34-35页 |
| 六、 雇员对罢工的性质和重要性认识不明 | 第35-36页 |
| 第四章 发达国家相关经验的借鉴 | 第36-43页 |
| 第一节 工会在集体维权中的重要作用 | 第36-38页 |
| 一、 美国工会的集体维权主体地位 | 第36-37页 |
| 二、 加拿大工会的集体维权主体地位 | 第37-38页 |
| 第二节 集体维权的主要范围和内容 | 第38-39页 |
| 一、 美国工会维权的主要范围和内容 | 第38-39页 |
| 二、 加拿大工会维权的主要范围和内容 | 第39页 |
| 三、 英国工会维权的主要范围和内容 | 第39页 |
| 第三节 工会组织的构成与独立性 | 第39-41页 |
| 一、 美国工会的构成与独立性 | 第39-40页 |
| 二、 加拿大工会的构成与独立性 | 第40-41页 |
| 第四节 值得借鉴的经验总结 | 第41-43页 |
| 一、 工会独立性保障机制 | 第41页 |
| 二、 行业级集体谈判制度 | 第41-42页 |
| 三、 对雇主拒绝协商的罚则 | 第42-43页 |
| 第五章 我国劳工集体维权制度的整体构建与完善 | 第43-52页 |
| 第一节 我国《工会法》的修改与完善 | 第43-46页 |
| 一、 提高工会在集体维权中的独立性 | 第43-44页 |
| 二、 职工代表大会制度的建立和完善 | 第44-45页 |
| 三、 增强维权救济职能 | 第45-46页 |
| 第二节 劳工集体维权制度的构建与完善 | 第46-49页 |
| 一、 集体协商与集体谈判制度的完善 | 第46-47页 |
| 二、 集体协议与集体合同制度的完善 | 第47-48页 |
| 三、 三方机制的完善 | 第48-49页 |
| 第三节 关于我国集体罢工权的立法建议 | 第49-52页 |
| 一、 我国罢工立法的必要性 | 第49-50页 |
| 二、 我国罢工立法的可行性 | 第50页 |
| 三、 对我国罢工立法的基本构想 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第56页 |
| 作者在攻读硕士学位期间参与的项目 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
