祥光集团组织健康提升方案研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第10-12页 |
| 第2章 概念界定与文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 概念界定 | 第12-17页 |
| 2.1.1 组织健康的概念界定与发展 | 第12-15页 |
| 2.1.2 组织健康的特征分析 | 第15-17页 |
| 2.2 组织健康的测量 | 第17-18页 |
| 2.3 组织健康影响因素 | 第18-20页 |
| 第3章 祥光集团组织状况 | 第20-24页 |
| 3.1 祥光集团发展简述 | 第20-21页 |
| 3.2 祥光集团组织环境分析 | 第21-24页 |
| 3.2.1 所处的生命周期分析 | 第21页 |
| 3.2.2 所处的内外部环境分析 | 第21-23页 |
| 3.2.3 组织结构、人员状况分析 | 第23-24页 |
| 第4章 祥光集团组织健康诊断 | 第24-42页 |
| 4.1 诊断思路与原则 | 第24-25页 |
| 4.2 诊断问卷设计 | 第25-29页 |
| 4.2.1 问卷框架 | 第26页 |
| 4.2.2 指标选择 | 第26-29页 |
| 4.3 诊断过程 | 第29-35页 |
| 4.3.1 预评估 | 第29-31页 |
| 4.3.2 高层访谈 | 第31页 |
| 4.3.3 问卷调查 | 第31-35页 |
| 4.4 诊断结果分析 | 第35-42页 |
| 4.4.1 高层访谈结果分析 | 第35-36页 |
| 4.4.2 问卷调查结果分析 | 第36-39页 |
| 4.4.3 总体诊断结论归纳 | 第39-42页 |
| 第5章 组织健康提升方案设计 | 第42-52页 |
| 5.1 方案设计目标与保障 | 第42-43页 |
| 5.1.1 总体目标 | 第42页 |
| 5.1.2 组织保障 | 第42-43页 |
| 5.2 方案设计思路 | 第43-44页 |
| 5.2.1 制定发展规划 | 第43页 |
| 5.2.2 确定近期工作重点 | 第43-44页 |
| 5.2.3 建立反馈与评价机制 | 第44页 |
| 5.3 方案设计内容 | 第44-52页 |
| 5.3.1 工作重点 | 第44-48页 |
| 5.3.2 预算分析 | 第48-49页 |
| 5.3.3 工作推进计划 | 第49-50页 |
| 5.3.4 执行关注重点 | 第50-52页 |
| 第6章 研究不足及展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第62页 |
